Android工作经验6年,Android面试吃透这一篇就没有拿不到的offer!技术详细介绍

概述

想了很久怎么样可以让文章的标题不那么悲观,但是各种文案都在我脑海里面不断的被否定,要么是不那么抓眼球,要么是立意不匹配。最后想了想,这个标题是真的符合我最近的感悟。

希望看过文章,能有同感的朋友也能多思考一下。

最近因为疫情的关系,相信很多国内的小伙伴都逐渐开始了解到在家上班的体验。在美国基本上work from home在IT公司里面算是比较常见的现象了。一般大厂每个周都会有一天被划为No Meeting Day,说只是不开会日,但通常都会被大家当成在家办公日。不开会嘛,那我在家和在办公室也没区别不是。

也正是因为闲的时间多了,看文章的时间也多了。我是个不喜欢看书,更倾向于看碎片化文章的人,没事翻翻掘金,翻翻Android Weekly,是我上厕所蹲坑时候的首选项。

但是让我感到悲伤的是,好多安卓技术博主,就在这么一个月两个月之间消失了。点击他们的个人主页,你会发现上次更新可能都是好几个月,甚至是一年前的事情了。粗糙的以为是因为疫情,其实想一下,这个事情符合技术这行的发展规律。

下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解,无论对于一个团队还是个人,它不一定是标准,但具有一定的参考价值。

对于技术能力的评定,在面试和考核时各有侧重:

  • **面试时:**重点考察对知识点是否理解到位,根据对知识点理解的深入程度评定技术实力
  • **考核时:**工作的效率和质量

同样对于综合素质的评定,在面试和考核时侧重点也是不一样的:

  • **面试时:**面试官的第一感觉是否OK、面试过程通过不断反问考察面试者的综合素质
  • **考核时:**工作的产出、其他同事对其评价

很多做Android开发的都是半路出家,并且有不少一个公司就1个或几个Android开发人员的情况,在Android开发岗位趋于平淡、人工智能和大前端大热的情况下,我们迟早会面临转型,仅仅掌握Android相关的知识肯定是不行的,基础、职业素养和综合素质在任何一种开发岗位中都非常重要。期望上面的技能树能对大家有所参考价值。

最后

这里我特地整理了一份《Android开发核心知识点笔记》,里面就包含了自定义View相关的内容

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