1.自我定位
A.知道自己能力是10，自我定位为10，但想做到20
B.知道自己能力是10，但自我定位为20，觉得自己很不够
两种情况的目标都是让自己能力达到更高的20
第1种情况虽然也有提高自己的愿望，但因为已经达到定位要求，所以内心觉得提升并不是必须的。
第2种情况会非常迫切的提高自己，因为没达到要求所以必须很努力的做到。
不同的心态，体现在成长的压力、动力和效果上差别巨大。
很多人都想成长，但想和做有很大的差别。如何让自己开始做、持续做，值得大家思考。
2.紧急问题处理
公司有几个人成长得很快，有个共同特点是都处理了大量的紧急问题。
紧急问题有时间压力，难度高，技术范围广，原因千奇百怪。
在这种环境下，人会被逼着快速接触大量知识，学会从多种视角看问题，成长速度极快。
对此我深有体会。
比如一个自己没有参与开发过的系统有问题，怎么剥离业务，抽象出技术问题，怎么解决技术问题，怎么长久避免这个问题？
做的过程中可以让人在业务技术抽象、操作系统、中间件、硬件、网络、运维、质量保证等很多方面得到综合锻炼。
对视野和能力提升帮助极大。
引用《淘宝技术这十年》书中对taobao传奇人物，号称神的多隆的一段描述：
“多隆说他知识经验的积累主要归功于在淘宝业务发展的过程中，他遇到了各种各样的问题。这些问题促使他不断学习解决问题的各种技术，他和淘宝一起成长。在我看来，他对技术始终保持着谦卑的心态也很关键。他把自己当成海绵一样去吸收新知识---在他的字典里，没有不值得去解决的问题，也没有不值得去学的技术。”