Android开发前景怎么样？
很多人说Android开发前景越来越差了 我觉得这个回答是片面的
首先Android应用开发前景差是在最近两年出现的，也就是从2018开始，从那时起移动端的程序员已经慢慢出现供大于求的局面，本人作为移动端开发，深知这一点。
然而也必须说明一点，不论是Android开发还是iOS开发，虽然都出现了相关的程序员供大于求的情况，但市场仍然是有需求的，特别是对资深的开发人员及拥有相关底层开发知识的应用程序员市场及发展还是很多的；这里所讲的就业难都是相对于初级开发人员。
为什么会在18年出现应用端就业难？这是由于在前几年App风盛行，那几年只要是个和互联网的公司要是没个自己的App那都不好意思叫互联网公司，所以一般的互联网公司成立之初就会着手开发自己的App，不管是否是刚需，但市场终究是严峻的；App虽然好，能快速开展本公司的业务，但App的运营成本还是很高的，一个App在早期就开发团队来说一般都是需要至少Android开发一人，iOS开发一人，后台开发2人以上，还有UI及产品等等，当然最主要的问题是一般的公司对于这种模式都会面临回报周期长的问题，App开发完了还面临着推广的问题，市场抢占不了，也许之前的都会付之东流。于是在早期很多学校特别是培训机构就针对市场推出了应用端的培训课程，短到三个月长到半年的课程，于是乎每一个月都会有成千上万的应用端走向市场，所以时间一长，市场慢慢趋于稳定。应用端的人员慢慢就变得供大于求了，这也是慢慢出现应用端求职难的问题了。
以上说的是其中一方面，成本高和其他低成本，低运营的技术相继出现也是应用端求职难现象的助推手。
这里主要讲下2016年出现的小程序对于App的冲击，原生App有着开发周期长，运营成本高及回报周期长的特点，所以近年来很多公司都慢慢削去了应用端从而将资金放在其他部分，直到小程序的出现，开发成本一下就可以降下不少，为什么呢，因为小程序的开发语言可以由前端的开发人员承担，而且开发一个小程序不需要维护两套代码也就是不需要像原生App一样，需要Andoid端和iOS端，因为小程序是运行在微信中的，所以只要开发人员维护一套代码就够了，这大大的降低了前期的开发成本，其他细节在这就不细讲了，总之小程序的出现不同程度上更加冲击了应用端的竞争市场，从而也使得应用端就业竞争更加激烈。
当然市场还是需要应用端的人才的，这里所说的人才指的是那些会顺应技术发展和时代的有着不断学习力的开发人员，对于那些初级的程序员市场终究对于他们是残酷的，所以提升自己的竞争力在任何职业任何时候都是非常重要的，只有这样才不会被市场所抛弃。
就先写到这，手机码字很痛苦，写的很片面不好之处敬请指出，如果觉得有参考价值的朋友也可以关注一下我 我会定期分享一些关于Android进阶方面的知识，也会分享一下最新的面试题~
1、自我介绍。自我介绍其实是个比较关键的过程，这基本上决定了后续环节将会问哪些问题以及初步给你的评分定位（作为无数候选人的面试官，这一点主观上个人也是如此认为）。自我介绍的要点是重点讲述一两个最近自己主要参与或者负责的项目，着重说明自己承担的角色，所负责角色具体所做的事情，思路一定要清晰。
2、完了之后，基本上面试官会对着其擅长和当前尚未解决的或者心存疑虑的问题进行提问或者说相互沟通、交流。因为面试的是架构师，所以纯粹的技术性问题（比如aop，bean生命周期，jdk基本的并发，常见缓存方式等等）已经没有问了，直接就是针对项目里面的具体架构、业务问题进行深入的讨论。
比如整体架构他会问道为什么我要用F5以及LVS而不是其他的。问到的包括对于性能，如何进行排查，通用的答复（比如说我说先看前台还是后台，前台findbugs、chrome f12，后台先看哪台服务器负载高，top、vmstat、sar等等，如果oracle则看awr，mysql看performance schema。应用服务器的话看jstack，jprofiler等等）之后，一般会进一步问具体哪些指标等等，基本上如果答复足够清晰的话，一般面试官不会再进一步细问。
讨论到分布式事务回滚的时候，我们沟通到由发起方负责传递分配被发起方ID可实现，服务的可重复执行以及补偿。另一个面试官问道，他要确保缓存中取到的值必须是最新的，要么取不到，我说那就先删除缓存，再插入库，最后插入缓存，就不会有问题，或者用handersocket实现，这样也可以保证没有问题。再然后相互聊了下restful的优势与劣势，nginx，rpc框架与架构。谈到MQ的时候，因为MQ很早的时候研究过，后来因为公司自己开发了一个定制的MQ，所以基本上不了解各种MQ的差别以及实现机制，直接答复不清楚即可，这一点其实问题不大，每个人总会有弱项的。
最后，一般来说，好像面试官是技术出身的，通常会再问，工作外是否关注新技术，如果答复是的话，通常面试官会进一步问看哪些新技术，哪些论坛的哪些板块，对于具体的新技术，如果面试官有接触的，他会进一步问这个技术的特点、相对于现在的优势。
基本上，技术面试会问六七个左右，一般会从概述性开始，到实现层面具体如何实现都问进行，这一点其实跟面试官很有关系，国外通常认为架构师必须是写代码的，虽然不一定工作中的职责是写代码，但他必须知道如何验证他设计的架构是否合理，而不是脑袋一拍，丢给程序员去自由发挥。
有些公司或者部门招聘架构师或者相对比较高级的开发时，通常面试官是非技术出身或者技术并非其强项的，这个时候面试就不会这个讨论，很大程度上可能围绕着4+1模型去问。如果面试官在DB方面擅长，可能为重点放在数据库设计上。
3、技术面试在2个小时左右结束，随后根据两个面试官出去时的表情可以看出基本上技术面过关了，随后跟两个面试官的主管差不多沟通了半个多小时，最后又跟人事沟通了差不多半个小时，人事答复他们会内部沟通下定级的问题，再行通知我，可以认为基本上搞定了。
4、第二天晚上就收到收到人事的通知了，因为开的薪资不满意，直接拒绝了，并给出了最低要求。人事表示，会和部门再行沟通，又过了2天，人事答复，薪资按我要求进行调整了调整，五一一回来，OFFER就发过来了。
5、补充一点，作为惯例的一部分，技术面、二面、人事面基本都问关于我们公司或者其他方面，你有什么需要了解的或者想问的么，这一点大家就随意了，感觉怎么回答问题都不大，主要还是看自己对候选公司的了解情况或者主观意愿。
结尾
- 腾讯T4级别Android架构技术脑图；查漏补缺，体系化深入学习提升
- 一线互联网Android面试题含详解（初级到高级专题）
这些题目是今年群友去腾讯、百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。并且大多数都整理了答案，熟悉这些知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率
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