反对自由主义

最近读到《毛选》中的一章《反对自由主义》，感慨颇深。

一个团队战斗力下降或者一个公司有大公司病，都和自由主义有关。我们先来看看自由主义的表现：

因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下，明知不对，也不同他们作原则上的争论，任其下去，求得和平和亲热。或者轻描淡写地说一顿，不做彻底解决，保持一团和气。结果是有害于团体，也有害于个人。（这个和论语中的”知和而和，不以礼节之，亦不可行也“有异曲同工之妙）
不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。心目中没有集体生活的原则，只有自由放任。
事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过。
命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。
不是为了团建，为了肩部，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。
听了不正确的议论也不争辩，甚至听了反革命分子的话也不报告，泰然处之，行若无事。
见群众不宣传，不鼓动，不演说，不调查，不询问，不关心其痛痒，漠然置之，忘记了自己是一个共产党员，把一个共产党员混同于一个普通的老百姓。
见损害群众利益的行为不愤恨，不劝告，不制止，不解释，听之任之。
办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
自以为对革命有功，摆老资格，大事做不来，小事又不做，工作随便，学习松懈。
自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己采取自由主义。

上面的这些表现有的是领导者的、有的是普通员工的。回想一下以前的一些事情，如团结涣散、关系松懈、工作消极、意见分歧，没有果断反对自由主义是要占一部分原因的。

对上面说的11种自由主义做斗争是需要极高的觉悟的，也会面临很多困难。但好处是在和平年代、在工作中，不需要那么深刻的斗争。

那在工作中我们应该如何反对自由主义呢？要做积极地思想斗争！

所谓积极地思想斗争，我的理解是：

确定哪些自由主义是不能存在的
团队需要统一认识
及时发现、及时和相关人员沟通，通过真诚的沟通和帮助，将大家的认识重新统一。发现苗头之后需立即介入，千万不要等待

现在再来想想志同道合这个词，真的需要大家思想是一致的，这样才能成为一个和谐、有战斗力的团体。

最后

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