四年Android开发，在拉勾上投了十几个简历，没有一个面试邀请......药丸了

在浏览某论坛的时候看到一名程序员吐槽：

坐标杭州，四年Android开发一枚，技术不顶尖也不算差吧，这边加班太猛了，在考虑换一个岗位。

在拉勾上投了十几个简历，全都是不合适，没有一个面试邀请！！！简历在拉勾上是开放的，竟然没有一个感兴趣的公司打电话给我。前年这个时候，接到的电话还是很多的，这才过了一年多，竟然如此，让我有了我药丸的感觉。

从一个在互联网公司工作的人的角度出发，谈下感受。今年互联网的工作真心是比前几年难找，为什么呢？

原因一：没有空缺，尤其是1-3年的工作空缺。到15年末，BAT社招都开始缩招，其它互联网公司也在缩招，还有18、19年裁员，合并种种影响。今年大家都比较谨慎，跳槽率要比前几年低，导致很多岗位没有空缺。

原因二：人员过剩。13-15年是互联网扩张时期，各种业务涌现。而现在稳定下来，发现人才过剩，一岗多人，权责不清，于是开始裁员。现在互联网不是不招人，根据各个网站的招聘需求显示，主要招聘的大多是3-5年经验，或者5-7年经验的人。这就导致，1-3年经验跳槽的人非常尴尬。

原因三：需求专业性和综合素质更强的人才。互联网经过这些年发展，已经日趋成熟。不会像初期一样需要很多基础人才，而是需要在某个细分领域更加专业，同时又在更专业的人中挑选综合素质强的人。

原因四：供大于求。跳槽比较困难的是1-3年经验的人，而每年都有800多万大学生毕业，传统行业也开始往互联网跳，大学生也更喜欢找互联网公司。导致人才供应远远大于企业需求，也就会出现个别企业招3个Android，收到3600多份简历。

现在做Android的人很多，质量是关键，数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多，一份好的简历出来不止公司之间，部门之间甚至是部门内都在抢，但这批人之外，绝大部分人的简历能占用你的时间不会超过5秒。

在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。

在前段时间面试了一个在某一线手机厂商做App的同学，985出身，工作3年，目前也是公司的核心骨干，跟我说了他做的很多UI上的优化和重构工作。他们的App团队大概是4，5个人，看的出来他已经在力所能及的范围内努力做到最好，可惜，受限于团队规模，支持力度和技术储备，他的天花板来的太快，做的不够深入，技术能力也不够全面。

那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。

如果你在某个行业里一直在原地的踏步，不去提升自己，还想在行业内吃的香，简直就是在“白日做梦”

做为一名Android开发者，下面我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名Android高级开发者需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！