大厂社招与HR沟通offer经验分享
前言
写这篇文章的初衷，主要有以下两点：
- 在2020年4月刚换了工作，有了些实际的经验，刚好想对之前的社招经验做个个人总结。
- 春节刚过，身边很多朋友也刚好要陆续换工作了，希望我能分享一下跳大厂的经验。
既然有这么多的诉求，索性总结了这篇文章，希望能对大家找工作有一个好的参考价值。
如何积极回答HR提出的问题
2020年是很特殊的一年，在2020年2月份疫情最严重的的时候，我在原来的公司疫情和美国对华政策等导致管理成本投入极高，再加上由于已经工作了多年，本身对工作已经很厌倦了，索性换了工作。下面就我本人的实际面试经验来谈下拿offer的过程，希望能供各位有需要的兄弟参考。我是从菊厂跳槽去的蚂蚁金服。属于他们在BOSS上面主动挖掘找我聊的，由于本身是做分布式存储的，这个经验在目前大厂比较稀缺，所以，自身还算有点优势。
直奔主题，在同HR聊天的时候，她不太会关注技术，毕竟蚂蚁的技术面试有4-5轮能足够了解面试者的技术水平。所以，她会比较关注你的做事积极性。比如，关注你遇到解决困难的事情时是如何应对额，个人做过对团队贡献大的事情有哪些，你是怎么想到的（工龄大点的HR都是人精，能分辨出你是否说的是真话，举个另外的例子，曾经有个朋友面试菊厂，在HR面的时候不明确地说明除了工资奖金以外的收入，比HR直接挂掉，后来我问了HR原因，他觉得诚信问题是原则问题）。这时候要把正能量的事情表达出来，如果是很清楚的事情也可以借用，但前提是你要把事情搞清楚，特别是你怎么想到的。这里我提醒一点，即使你是个很不想加班，也不要向HR明确表达对加班的反感。因为HR很不喜欢不积极的人，这个会导致结果很不理想。千万别做理想主义的人，资本家的家里会给工具人免费的面包吗？
如何同HR提当前的薪资包
HR一般会先了解你当前的薪资包。因此就需要提前把自己的薪资算好，不要被问到的时候懵了。假设一个人对自己的收入都不清楚的话，这个人对其他的事情会很用心吗？你的收入是要能够大概提供证明的，你的工资是有流水的，你的奖金也是有流水的，你所持的股票是有系统记录的。这些都是要提供实际证明的，因此，你当前的薪资这块需要根据你能提供的证据做基础，千万不要信口开河，报给HR的同实际的偏离太多。
你是否有其他抓手
如果你恰好有其他公司的offer ，可以把其他公司给你的offer 包提供出来，这点很重要，这个是你的一个大筹码。比如我在谈offer的时候就明确给HR说了腾讯也给了offer。这个时候要接offer前就需要综合考虑下，这样压力就能传递给HR了（这里有个大的前提，首先你得明确技术面试过程中你的表现很好，他们对你很认可）。 你有备选offer，HR就会认为你是被多个公司肯定的人，那也就极大可能就是他们要找的人。
offer薪资包怎么报
这个问题面其实有点广，首先得有个前提，这和你所在的城市以及从事的行业有关。不同城市不同行业差别大。一般一线城市对比二线城市工资会高30%左右。所以如果你是从一线城市回到二线城市，那么你可以保持原来总包不降。如果你的面试情况很好，这个时候你是可以要求上浮20%以内的，为啥可以提这个要求？通过一组数据你就知道了（拿阿里来讲，过了一面到发offer的比例大概1/30,如果是蚂蚁则大概是1/50，这是通过了一面的情况，所以真正的海量捞简历可是几百进一。其次，到HR面说明前面经过了笔试面试一共差不多4轮，职级高的可能还有交叉面试，这些过程是要很多人投入时间成本去完成的，所以要耗费巨大的人力及财力。如果这个人是猎头给推荐的，那么公司还要给猎头的推荐费至少面试人总包的30%）。基于这个前提，HR是不想轻易放弃你的，但是度要把握住，别过了。
一般来说，HR会面试完几天后告诉你组织给你的包是多少，这个时候如果你对薪资包还有疑问，就要根据面试情况做为筹码来商榷了。等HR的过程个人建议除非很熟（99%情况下这个不可能），否则不要追着HR去问结果，HR那边定了之后肯定会主动联系你，你问的次数多了反而会造成漏底，他就你很着急换工作，这个时候给你的包肯定会被原计划大大缩水。
这里提醒你不直接问HR，不代表让你就不要关心HR那边的动态，你可以通过其它方式委婉的去询问HR对这次面试的看法等，以便弥补信息不对称造成误判。
总结
最后画下重点： 1. 心态积极向上，有激情 2. 有其他offer则传递出去 3. 对当前自己薪酬包以及行业的包有个大概了解 4. 不要多次追问HR结果，对自己要有把握。