近日，一位应届毕业的粉丝哭诉，北京大大小小的厂Java工程师岗面了几十次。结果，中意的大企业总面不过，看不上的小企业offer给的base又太低，心态渐渐蚌埠住了。再耗下去房租都交不上了，是不是只能回老家卖红薯？
今天给大家讲一讲很多同学忽略的——不同层级企业的用人观。找准根源，对症下药。
大厂、中厂、小厂的用人观
想要从事程序员这一行，企业的用人观不可不察，细数下来，互联网企业再多也无非分为大厂、中厂、小厂。
大厂用人观是“白纸策略”，既招“白纸”，也是高质量“白纸”。再不明白？只能无情的告诉你只招985/211的“白纸”。大厂渴望优秀人才，人才向往更好的待遇，各取所需，一拍即合，情理之中！
中厂用人观是“捡漏策略”，大厂挑剩下的“白纸”或者想考研最终错失了大厂机会的“白纸”，就自然被中厂捡漏。虽然待遇差“亿点点”，但当作跳板还算凑合。
小厂用人观是现实策略，他们双非三本大专一锅烩，但前提是你要有技术，能干活，小厂是不会培养你的，因为培养起来你又跑去大厂了，不划算。
综上所述，无论你是哪种有品质的“白纸”，企业最终想看到的还是你究竟能否成为一个技术性人才。但现在风向已然发生变化，大厂确实存在“白纸策略”，但是要有经验的“白纸”。
在招聘平台随便一搜，月薪过万的都是有2-3年经验的Java开发工程师，3-5年更佳，有经验的应届生更能摸到大厂的门槛。
据权威统计，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%，Java软件人才的缺口巨大，对应薪水也是随之水涨船高。一线城市Java工程师的年薪超过20万以上的占比为49%，并且仍在逐年上涨。
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有同学问了，根源确实是缺经验，高级开发工程师的薪资确实香！
但作为应届生项目经验学校又不教，有没有更有效的途径，毕业就是2-3年项目经验？
这套学习路线图，基础-项目-工作提升都有了，拿去学~