引子
每周我家都会举行一个复盘活动，复盘自己的优点、缺点，干得好的、不好的。在复盘活动上，老公每次只能想到自己的优点，觉得自己特完美。嗯……我的角度看完全不是这样。
举个例子，他是典型的双标。如果他加班特别晚，我等他，等到他之后抱怨一句，那他就会大发雷霆。觉得自己加班这么天经地义的事情，我竟然要抱怨。如果我加班晚了，他也会大发雷霆，觉得我就是没有做好规划，事情没有做好，所以加班。实际情况是：我的技术水平绝对不比他差，工作上我帮他的事情时常有，他能帮到我的事情没有。并不存在我需要加班的事情对他来说很轻松，不需要加班就能搞定。
再举个例子：他自己会不自觉地运用煤气灯效应。他自己制定规则觉得他人要无条件遵守，以他为尊。比如如果用洗手间的时候没有把马桶盖掀起来，他也会大发雷霆，觉得这是不道德的。我自己算了算，这个马桶用的人数比例男生：女生是1:1，为什么要遵从男生的标准呢？
看到这里，大家是不是觉得我得换个老公了？可是我娘家人一致认为老公人特别好，甚至胳膊肘往外拐，让我更加好好对待老公。人家在工作中也干得不错，我见证了他所在的每一家公司，大家对他各方面都很认可。那我的描述和他人的认知是否矛盾呢？
说这个是要引出自己的今天的观点：干活很6，面试1脸懵。这里存在一个看事情的角度问题。想在面试中脱颖而出，需要知道以下这3点：
1、认知局限
2、知识不系统
3、不懂就问
认知局限
每个人都有自己的认知局限，在工作中不断成长的过程就是不断把格局撑大的过程。
来分析一下这句话：干活的时候他们会的我会，他们不会的我也会，我没遇到过技术栈看看也可以搞定，面试一问一脸懵
从这句话可以看出这个朋友学习能力很强，很聪明。再来看一下软件工程师职称评定的级别及标准：
一、见习程序员（AP：assistant programmer）
计算机相关专业毕业；英语通过国家四级。
具有较强的学习能力，可以编写代码，达到公司的工作要求。
二、程序员(P：programmer)
基本要求：
本科学历，半年以上工作经验；英语通过国家四级。
达到工作承担要求；具有一定的沟通能力和工作责任心。
技术能力要求：
负责编写代码，掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。
了解和掌握开发作业（PD设计、编码和测试等）的规范和技巧。
所编写的代码质量较好。
能够按照要求编写文档，文档结构条理清晰，内容详实准确。
具有独立理解所担当模块的业务理解能力和问题阐述能力。
能阅读**文技术文档。
三、高级程序员(SP：senior programmer)
基本要求：
获得程序员资格1年以上；或满足程序员级别标准，2年以上相关行业工作经验。
完成年度工作量指标；具有较强的沟通能力和责任心。
所承担的项目满意度达到满意以上。
技术能力要求：
精通一种主流语言及对应的开发工具；精通数据结构。
具有较好的业务理解能力和技术调查能力。
编写高质量代码并具有代码审查能力。
具有详细设计能力。
熟悉系统测试工具，对系统问题具有改善的能力。
能够带领2个以上员工开展工作，成功领导过3个以上不少于5人月的项目/模块的团队项目。
**语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读*文资料，按照要求编写*语技术文档。
了解质量管理体系和项目管理知识。
四、软件工程师（SE：software engineer）
基本要求：
获得高级程序员资格2年以上；或满足高级程序员级别标准，4年以上相关行业工作经验。
完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。
担当过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作。
所负责的项目客户满意度达到满意以上。
技术能力要求：
精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。
能够很快完成新项目的技术调查工作，能够完成复杂算法的设计，能够设计可重用的和柔韧的软件结构。
具有系统设计能力及系统提案能力。
对系统或项目的技术框架有深入的认识和较丰富的经验。
具有某一领域的行业知识。
具有项目领导能力。
*语达到*级水平或者具有同等水平，能够阅读、编写*语技术文档，具有简单的口语沟通能力。
掌握质量管理体系和项目管理知识。
五、资深软件工程师（SSE：senior software engineer）
基本要求：
获得软件工程师资格2年以上；或满足软件工程师级别标准，6年以上相关行业工作经验。
完成年度工作量指标；具有较强的客户沟通能力。
担当过一个50人月以上的项目或累计超过100人月项目的技术负责工作。
带领的项目客户满意度满意以上。
完成年度培训工作。
技术能力要求：
精通并熟练运用2种以上的开发工具，至少一种数据库知识，至少一种操作系统知识。
具有整体系统设计能力及系统提案能力。
具有较强的技术筹划能力、技术指导能力和处理疑难问题的能力。
深入了解某一领域的行业知识。
具有大型项目领导能力。
*语达到*级并相当于*级水平，熟练会话和编写*语技术文档。
熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进。
六、主任软件工程师（CSE：chief software engineer）
基本要求：
获得资深软件工程师资格2年以上；或满足资深软件工程师级别标准，8年以上相关行业工作经验。
5年项目负责人以上经验，累计超过120人月的技术负责人工作。
带领的项目客户满意度满意以上。
完成年度培训工作。
具有很强的沟通能力，问题判断与解决能力，创新能力。
技术能力要求：
精通至少一种主流编程语言。掌握至少一种数据库或至少一种中间件。熟练掌握至少一种操作系统。
熟练掌握软件需求分析/大型项目的策划。
熟练掌握软件的系统设计。
熟悉软件的高级项目管理和质量控制，具有分析和规避重大质量问 题的能力。
精通至少一种部门项目相关的业务知识。
*语达到*级水平或相当于*级的水平，熟练会话和编写*语技术文档。
想达到程序员的标准，就需要掌握一种主流语言/开发工具，一种主流操作系统，一种主流数据库。 什么叫掌握呢？在《深入理解Java类加载机制，再也不用死记硬背了》中我有介绍掌握一门语言的含义；在《总结篇：消息中间件MQ的学习境界和路线》中我有介绍掌握MQ的含义。学习能力强是AP级别，掌握是P级别。想面试中如鱼得水，那咱们得从用人标准的角度来看自己的知识技能。
知识不系统
自下而上思考，自上而下表达。工作中需要有意识地培养结构化思维。这种培养依赖一种习惯：常反思、常总结。通过自己的思考将自己学到的、用到的纳入自己的知识体系。
这样，在面试官提问的时候，就像是操作了页面点击搜索一样，本身自己有内容，才能找到匹配的答案。完成任务并不能把知识转成能力，思考可以。
不懂就问
有些情况下，回答不出面试官的问题可能是不知道面试官在问什么。作为面试者有心里包袱。总觉得自己没听懂是自己的问题，不敢问。这种想法大可不必。
想想咱们工作中是不是经常遇到下面的问题：
所有的信息在传递过程中都会失真。DDD非常重视通用语言，也是这个原因。但是通用语言往往没有那么通用。我之前也在面试中听过一些黑话，在某个公司内部已经约定俗成，面试官自己都不觉得自己说的是黑话。外人听着却一脸懵，没关系，不懂就问。就算是业界术语，没回答出来已经是0分了，还能扣到负分嘛，大胆问！
总结
这篇文章是【编程一生】用户群里的朋友提出的疑惑，这里聊聊个人的看法，不含面试题。所以次篇把之前自己总结的面试题及自己总结的答案发出来。这个pdf文档我在用户群里发过，看那个的就不用看次篇文章了。
人从书中、文章中能得到的最大收获就是打开视野看到自己的局限。如果可以，非常值。但有些人的心门并不这么容易打开，需要不断的播种。坚持下去，终有一天可以顿悟。
编程一生
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