背景
我大学学的是计算机专业，毕业的时候，对于找工作比较迷茫，也不知道当时怎么想的，一头就扎进了一家外包公司，一干就是4年。现在终于跳槽到了互联网公司了，我想说的是，但凡有点机会，千万别去外包！
在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。
从我个人的从业经历来告诉大家为啥最好不去外包公司：
- 缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。
- 缺乏长期的公司积累。在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长，对公司的贡献越大。而在外包公司基本没有什么积累。最多的收益应该是项目经验了。
- 在雇主公司内部会受到“歧视”。不用说，一般雇主公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需求和设计，外包人员编写代码。
- 项目做完后，会马上失业。当然了，雇主公司都把做项目的酬劳付给外包公司了。外包公司项目完成后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的?
- 我给的建议也差不多，如果你现在在外包公司，多学习争取把自己的技术提升上来，你还要明确自己的职业规划，这样你才有跳槽的资本，才有跟别人竞争的机会。
所以，最好的办法莫过于提升自己的水平，然后准备跳槽。对于软件测试的朋友来说，这应该是最全面最完整的学习路径。
软件测试学习路线
结尾
看了这么多，程序员表示也很难。其实回想一下自己进入公司的初衷，如果是为了混饭吃，那你确实很担心这个，很快也许就会有替换你的廉价劳动力了。如果不是，那应该没有什么好担心的，你已经知道如何找到自己的核心竞争力了。
粉丝小福利
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