下面是一名程序员的求职遭遇：
刚得知被HR挂了的原因是离职超过3个月，当时快过年了就给自己放了个假，没想到赶上了“铜三铁四”。
楼主问大家：招聘时是否有一条不成文的规定，离职超过几个月的就不要了？
面试时,求职者的工作状态确实会考虑，而且,三个月空窗期其实还好，只要有充分的理由，企业招聘时不太会在意这件事。毕竟招人看重的是能力和与岗位的匹配度，只要能力过硬，与岗位比较匹配，性价比合适，空窗期不会成为卡人的理由。
但如今大环境不好，竞争激烈，如果离开工作岗位太久超过6个月以上就可能容易被行业抛弃。建议想休息一段时间的人把握好空窗时间，多关注行业动态，提升自己的专业能力，让空窗期成为修炼期，为下一步找工作夯实基础。
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