在程序员这个领域，多数人对于外包公司是有戴有色眼镜看待的，外包程序员往往会处于一个比较尴尬的局面。主要是由于雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。而这些活往往对于技术要求不高，所以外包公司成为了许多半路出家的程序员的跳板，面试这些公司难度也是相当的低。
昨天在知乎看到个帖子，一个计算机专业应届生老哥去面试外包公司Java岗被刷下来了，评论区充满了欢快的气氛。一了解原因才知道，这位老哥大学四年啥也没学会，不知道怎么混到的毕业证，虽然是科班出身但根本没法上岗。
实际上这个是常态，很多计算机专业出来的对基础技术掌握之差，压根没有资格当程序员。虽然大部分人都在嘲笑他，但也有认真提建议的，现在行业非常浮躁，很多企业招聘非常重视学生的项目经验，甚至没有实习或者项目经验的根本没资格进入面试环节。
想让自己在求职季上能够脱颖而出，顺利拿到入职邀请，甚至是拿高薪，那就要做出以下努力：
- 有明确的学习进阶规划，系统化掌握更深层次的技术;
- 弄清目标岗位的能力需求，针对性提升技术能力;
- 增加实战经验，高效率提高解决实际问题的能力。
不过，真的要在短时间内把能力提升一个层次，那可不容易。 大多人都因为目标不明确、缺乏实践练习，不能把复杂抽象的想法落地，从功能、性能、可用性、研发成本等等方面进行系统化规划，这就让我们在提升的路上寸步难行。
最近弄到一份Spring全家桶笔记，这也是每次面试必问的一些知识点。免费分享给大家。
笔记一共有三份，分别是 Spring 高级笔记，SpringBoot 高级笔记，SpringCloudAlibaba 高级笔记，共计 303 页，篇幅限制就只展示部分内容了。
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