年轻人，不要整天想国家为你提供什么，首先想想自己能为国家提供什么。
年轻人，不要整天想公司为你提供什么，首先想想自己能为公司提供什么。
年轻人，不要整天想年收入翻番，首先想想自己的价值有没有在增加。
年轻人，不要整天想和谁谁谁结交，首先想想你是否有可与Ta进行交换的价值？
年轻人，不要整天想和某个美女帅哥一起共度良宵，首先想想你是否“配”得上Ta？
年轻人，不要整天想过上幸福快乐的生活，首先想想你是否能给他人带来快乐？
"年轻人"在这里是个幼稚的代名词。不可否认，大多数年轻人都是这样，整天异想天开，感觉不幸福，感觉人生怎么如此艰难。总想一觉醒来财富自由，意淫着随着自己的“努力”，某一天变得风生水起，最终嫁入豪门，迎娶白富美，走上人生巅峰。经常被电影电视剧中的屌丝逆袭，灰姑娘俘获霸道总裁的桥段所吸引。《夏洛特烦劳》《头号玩家》这种电影会越看越带劲，仿佛情绪和精神上一下子被满足。 高潮过后，还是回到生活中，发发感叹，撞撞鈡，做一滩死水，继续感叹人生艰难。
后面发现不仅是年轻人也这样，有些岁数不小的人，也在成天想，我的孩子某一天会出人头地，自己会跟着无限沾光。要不想着女儿可以嫁入家境很好的人家，对一些穷孩子满脸嫌弃。 可他们却没有为自己的孩子提供什么有效的价值帮助，只是有时会想，老王家的孩子怎么价格这么好，老赵家的孩子怎么这么有出息。
可见这些老年人也是一个“年轻人”，心智还有极大的成长空间。比那些整天想走捷径的人都还差劲，别人好歹也在用心思考。
此事与年龄无关，事实上很多事情都与年龄无关。用心接纳外界的信息，用心投入真实的生活和工作中，才能有随着年岁增长一样的积淀。
写这篇文章的目的，是发现自己有时或多或少也是上面的“年轻人”。 幸好····。 下面言归正传。
前几日公司部门聚餐，我所在的部门因是公司较为重要的部门之一，有很多其他部门的头都想和我们部门一起团建，结果就是三个部门一起团建，三十人往上的规模。CTO也闻讯赶来，这么多人，正是“凝聚人心，和稀泥”的好时机。
饭局过半，CTO转而坐在我对面，和我们这边要喝点小酒的人一起增加感情。酒过三巡，他开始有所感慨，这番感慨也是我觉得饭局中最有价值的地方之一（第二个价值点是***）。
“职场中的提升，阶层的提升主要是要靠势。你在一家快速成长的公司，帮助这家公司实现数十倍的增长时，你所获得的东西，是凭你的工资完全无法想象的，工资可以一眼望到头的，但是在公司成长中扮演了关键角色的人，获得的收益会远超想象。 如何能为公司提供帮助呢，首先是你有价值。你若盛开，蝴蝶自来。公司现在正需要能独当一面的人才，···········”
听着是老生常谈，仿佛是人人都懂的东西，我也自认为自己早就懂了这些东西。可是当我在微醺之时听到这些话之后，才猛然发现，我所懂得这些道理并没有什么卵用。因为我并没有把道理应用起来，并没有把自己放到一家公司里面来思考应用这些道理，这也是懂很多道理，依然过不好这一生的原因。
公司现在面临什么挑战，有可能有什么危机，我能在这里面扮演什么角色，获得什么机会？ 当我进公司的第一天，这些问题，我就思考过，还给自己立下了任务，要去梳理这些东西。当时完全不了解环境和业务，这些事情也就渐渐忘记了。 后面所处的环境也相对宽松，总是感觉时间过得太快，不了了之。也难怪，想想自己有没有做真正有价值的事情？ 好像不多。
道理懂，也付诸过行动，但是没有坚持，没有把这些思维方法贯穿到日常工作中。 所以依然，没有什么卵用。只会想着过段时间，换个环境，去更好的公司。能预见即使去了更好的公司，依然会重复上面的事情，依然过不好一生。东混西混，最终一事无成。
从我进公司的几个月来，我能明显感觉到有很多问题。组织上的问题，管理上，环境上等等，呈现出的就是工作效率和工作质量低下，公司没有足够的人员黏性，难以留住人才，包括我这个“懂得很多道理”的伪人才。
效率和质量低下就会导致很多问题，如果业务进一步发展，现在的性能和开发效率就会是明显的挑战，而这也是目前我所能发挥价值的地方。组织上管理上的东西，需要后面有一定影响力之后才有可能进行干预，不可求。
目前有很多幼稚的问题，你的解决方案是什么？ 机会往往就在眼前，很多时候，没有足够的准备，等到挑战来临，机会随之而来，但你却一时间搞不定。
职场如此，恋爱更是如此。发现某一个姑凉/小伙就是你理想中的Ta，接触之后，你却清晰地明白，你俩没戏。
知识与力量之间有着巨大的鸿沟，懂得道理是远远不够的，需要的是在日常中将这些知识应用起来，为自己做出有价值的引导，这是一个复利的场景，越用越有价值。价值交换的思维方式，应该深入骨髓，在有人的地方，有协作的地方，都应该随时思考的问题：
Ta/当前环境 的核心需求什么？
你能给予什么？
你如何储备自己的价值？
你该储备哪些价值？
你准备好做价值交换了吗？
你在行动吗？