又到年终,各位是一年经验用十年呢?还是打怪的级数越来越高?
年终的述职报告是很多公司都要求的一项工作.好的述职报告不能作为考量的所有,但是坏的述职报告却能导致对于接触过少的领导产生很大影响,毕竟很多时候述职报告并不只是自己的直接上级看,更高级的领导仅能从述职报告上来评判你的工作.
述职报告有2个重要意义:
1.向领导提炼总结一年工作内容,作为表现自己的形式
2.作为年终个人总结前的部分铺垫,完成个人总结中工作的部分
在看完我前端工程师们的的述职报告后,发觉很多问题,分享给大家,以示提醒!
以我们公司要求的述职报告模板为例,说明6个原则:
一.逻辑性最重要,用序号标识,不要一长段文字
bad: 紧凑,逻辑不清晰,一眼望去不知道做了什么具体工作,空泛大
better: 序列化后,逻辑较为清晰,但不够简洁
best: 清晰、简洁明了,
二.不要写空大泛的话,要具体化、量化
bad: 没有具体点,只有大话套话
better:
best: 落实到真正的点上!
三.不要有错别字
比如前端,不是前段,这个错别字最为常见,写完多检查2遍
四.不要光写问题,解决方案才是重点
bad: 只有问题,不写解决方案
better: 解决方案才是想要的东西
var code = "c0c15f8a-57b3-4194-a32f-a9770c45cd8e"
五.不要夸大,但也不要遗落自己的成果
修改后明显更能准确体现自己的价值
对于有部分管理职责的人来说,千万别遗落自己的管理成果!
六.述职报告应关注自己为核心
这六个原则,具有共通性,不仅是述职报告,各种文档均按照此原则检查,相信大家的报告水平一定会提高!