简单介绍一下自己，某985硕士，现在阿里智能事业部，视频云中台，测试开发岗。年纪嘛，快接近你们说的去送外卖的年纪了。主要的工作职责是参与制定测试保障策略和建立测试保障体系，开发和维护定制的自动化测试工具，完成测试工具的代码编写、调试、测试、相关开发文档等等。

先说结论：我感觉我还能再战斗十年。你们是不是不信，觉得是吹的吧。现在阿里都不社招了，校招也基本只要23届的应届生了，各大头部大厂都在裁人，你凭什么觉得你不会被优化？关于这个问题，我只能说小伙子还年轻，能做到我现在这个地步的人谁还不是八仙过海各显神通，除了技术外，软实力都不缺的（不是会做PPT谈赋能抓手哈[可爱]）

先说说大家担心的事情，向社会输送经验人才的事，沿着技术路线走，年纪到一定年纪（31以后），技术本身的迭代速度很快，而人脑在28岁之后逐步走下坡路，技术跟不上，只能靠吃老本，加上家庭的羁绊，身体的软弱无力，大环境又看起来没有好转的迹象。说不定哪天就因为左脚先进公司被“毕业”了。

根据我的经验还有这些年看的这些人这些事来说哈，被优化是很正常的一件事，大家不要恐惧。大体上我见的被优化的是两种人——

一种是起点比较低：学历或者入行年纪大了点，岗位和薪资水平一直上不去，然后没办法只好摆烂摸鱼躺平，能不加班就不加班，薪资大体在12-15之间，饿不死撑不住的那种。等年纪上去了，一遇到互联网环境变化，红利一少，被优化是很正常的事情。奉劝各位读者，趁年轻还能卷一卷尽量卷一下。哪怕是青春饭，也要吃最香钱最多的那一口！

还有一种就是起点还行，某双一流本硕，某海归之类的。技术功底扎实，安卓、iOS、Linux、Windows平台都熟的起飞，精通接口自动化、性能自动化测试方法和工具。可能在技术论坛地方还会被称呼一句大佬的人，也一样的会被毕业。不信是吧，前阵子我就亲眼目睹过这样的事。

第二种我就不深入说了，鉴于某些认知，我也不方便说太多，只能默默说一句，每个人都是自己的性格决定的，人生有梦各自精彩吧。

我记得我刚入行测试这个领域的时候，那时候测试还没有多少地位，别说工程师这个称呼了，叫你一声QC就算是给你面子了。搞的我妈长期都以为我是打杂的，类似流水产线质检那种级别的。后来的故事大家都知道，国内互联网公司经过了初期为所欲为后开始狠抓质量，避免各种事故后测试的地位跟待遇才迅速的提升起来，你们现在学测试入行的真是赶上了时代的红利啊。

当然咯，你们会觉得现在越来越卷了，对技术的要求也越来越高了。这其实也很正常，随着市场的优化，大量的测试人才涌入，企业的选拔要求也越来越高了。我记得有个读者前阵子跟我说，他去面个自动化测试岗，那面试官问他算法，还问的特细，人都麻了。

个例哈个例哈，其实现在做软件测试还是可以的啦。认真学几个月，去一线找个八九千的工作问题不大。虽然比不上几年前，但至少比打螺丝舒服多了。PS:谁进过厂打过螺丝啊？

绕远了，先不说打螺丝的事哈，关于第一种情况我有话说。我的读者很多都是某带专的，关键是专业还不对口，还没学好，还不是应届生。绝望不，就跟社会说里说的人穷长的丑双商低运气差还懒想追一米七的黑长直大长腿一样。