前言
2023的新年，是毕业后过的第一个新年，虽然只比2022年过年时大了一岁，但身份已经从学生变成了已经毕业的打工人。
新年已过，结果回到字节的第一天，通知被裁了，拿了N + 1 + 2的赔偿，在这一年以内也曾经思考了，没想到还是降临在了我的身上。
最主要的原因我想可能还是整个内部环境的原因八，我本身是做Android开发的。
环境差意味着竞争大，要求高，企业招聘都会很慎重，有这么多优秀的人，过去都已经过去了，接下来说说我近期的面试情况。
面试
在今年年2月中旬被裁员之后，整个人就很 emo 的状态，做什么事都没有干劲，整天就是把自己锁在屋里，刷刷剧，打打游戏，饿了就叫外卖，简单的途径获取多巴胺和内啡肽，满足一天的基本需求。
现在回想起来，要是当时自驾从上海到新疆-西藏，整个人会舒服很多，又或者是专门开一个月的滴滴，体会下提前下岗再就业，这是我在最有闲的时间，没有去做的一些事，有点遗憾。希望后面可以补上，哈哈哈哈
2月下旬简单投了投简历，比如投了长沙腾讯云，想回老家看看机会，也收到了面试邀约，但由于本人心理没准备好，就拒绝了面试.
躺平了2月份，3月份，看机会，投简历，很不幸，Android在各大平台坟头草都两米，找不到的人大把。
很不幸，Android目前就是这么个现状，招聘软件上，基本都是已读不回，打招呼，没反应
我是这么看待Android的。先说结论，我本人是反对Android市场不行的，理由大概如下：
技术出海
最近几年，大厂的科技产品都在出海，寻石问路。抖音，拼多多，都做的不错，不再局限国内的人口红利，谋求更多的发展空间。同理，我们做技术的是否也可以寻找技术出海？我的答案是肯定的。国外项目平台有很多，比如 Upwork，在这个平台上，我们可以看到各个国家的机会，不会英语也没关系，借助翻译软件，简历包装等，寻求更多合作的机会，不要把自己局限住！
核心竞争力
作为一名技术人，关键是创造自己的核心竞争力，什么叫核心竞争力，也就是你跟别人与众不同的地方，别人能做的，你能做。别人不能做的，你也能做，哪自然择优而优，这对所有公司来说都是这样，本质上就是花最小的代价，选择更合适的的人。举个简单的例子，我们以上面这份大厂JD（Job Describe）为例，基础部分就不讲了，关注几个指标：学历、工作经验、C端业务经验，加分项。通过这几个条件，可以筛选出一批人，如果你对加分项更加深入，哪你的优势很大
人口红利
我们国内有个特点，哪个行业挣钱，哪个行业火，一堆人会进来（培训机构到处宣传），人口优势固然存在，这是一大优势，也是一大弱势。优势就不讲了。弱势就是会导致这个行业出奇的内卷。以互联网行业为例，早几年会简单Java ，懂点业务，专科以上学历，一堆人要。现在呢，你得懂源码、你得统招全日制学历以上、你得会多个技能，这都是基本的要求，哪如何找到差一点，比如熟练英语的读写，你又比一些人要优秀，机会更多，可以关注外企机会
技术发展趋势
作为一名技术人，一定要关注前沿技术的发展趋势，为什么要关注？简单来说，这关乎你的生存空间。近几年 人工智能、区块链、元宇宙发展很快，如果你跟不上时代，很快就会被淘汰，很简单的道理。比如你看各大招聘软件上，各种 Framework 的岗位，工资都很高。
再说回来，2月份，3月份，基本盘，就没啥面试机会和合适的岗位。靠朋友内推，面试了几家，技术面到HR面聊完，就没啥消息。面试纯看缘分
面试难度呢
- 我面了北京、上海、深圳、武汉，个人感觉杭州最大。并不是难，而是你答的不够出彩可能就会挂
- 有一深圳的朋友，面了面杭州的公司，和我感受相同，杭州难度较大
- 很多小厂也开始卷算法
坑位情况
- 从猎头反馈来看，坑位很少，而且都要不上价
- 一前同事入职小厂，领导得知杭州大厂裁员较多，开会直接说注意招聘对象
- 环境不好，很多人能忍则忍，跳槽的少，坑位自然就少
- 还有大量hc的，拿offer需谨慎，搞清楚情况再去，很多坑真的很坑。（我跑路了1家小厂，朋友跑路了2家大厂）
未来
我还年轻，同时也劝解那些已经不年轻的同志们，多年的Android经验已经促使你们没有机会再从零开始转行其他行业了，要想继续深耕下去，只能想尽办法提升自己，掌握核心竞争力，持续关注前沿技术。
目前来看，Android能走的就两个大方向了，大前端和系统开发。
希望未来的Android路上还是我们这群热爱技术的人。
最后分享一份我从上东家，也就是字节跳动带出来的Android Framework源码学习手册和路线，这也是我现在正在学习的私家秘籍。
整份手册内容主要涵盖：系统启动流程分析、跨进程通信IPC、Handler、AMS 、WMS、SurFace，SurfaceFlinger、PKMS等10个章节，共442页，章节最后还有相关热点面试题解析。
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