前言
“背景调查”是跳槽者求职环节中非常重要的一环，有很多人三、四轮面试都过了，offer马上就到手了，结果最后栽在“前任”的负面评价上，实属可惜。
很多测试人员在跳槽的时候，不重视背景调查，他们把找工作的重点放在寻找更好的工作机会、简历修改、面试技巧上，既不了解、也不重视背景调研，而常常被忽略的“背调”最容易在关键时候拖后腿。
本文主要跟大家分享：什么是背景调查？背调的方式有哪些？以及怎么预防负面评价。
什么是背景调查
由于求职者往简历注水行为比比皆是，所以很多面试公司会采取“背调”，通过求职者留下的证明人电话或者是公司名称，去调查核实求职者的简历信息是否正确。
背景调查一般会从：学历、工作时间、岗位职责、工作业绩、他人评价等方面入手调查。
像测试人员的背景调查，一般偏向于教育水平、项目经历、能力水平等方面。
不过，也不用太过担心，如果不是核心岗位，比如说：项目核心人员、高级测试工程师等等，一般像初级测试工程师是很少会进行背景调查的，毕竟“背调”也是需要成本的。但大公司就说不定了，毕竟人家有钱可以任性。
背景调查的方式
背景调查一般有2种方式，小公司因为预算有限，所以一般会交给HR去做，大公司则会请专业的第三方团队帮忙去做调查，因为涉及到个人隐私，不是随随便便就能查到的，需要专业机构进行正规的调查。
01HR调查
HR亲自调查，一般预算都比较有限，通常只是在核查你的学历情况，已经打电话给你前公司的领导或者相关联系人，进行基本信息的核实。
打电话核实，也是象征性地作个参考。稍微有经验的HR都知道，敢留电话的求职者，多半都是事先打过招呼，串通好了的，没有太大的参考意义。
02第三方专业团队
雇佣第三方专业调查团队，一般是规模较大的公司企业才会做的，像腾讯、百度、阿里等大型企业比较注重员工的诚信问题，所以他们对背调很重视。公司越大，调查得越详细。
第三方专业调查团队调查的范围比较广，除了会打电话调查基本信息外，还会调查求职者有无犯罪记录、个人征信，以及走访以前的工作单位等等。
因为调查的比较“彻底”，所以经常有因为背调不合格而拿不到offer的情况。
如何预防“前任”的负面评价
“前任”的评价会影响到求职者的去留，但是大部分求职者离开前东家后，基本上就不会再有任何联系，所以前任公司给出什么评价，求职者心里也没底。
与其焦虑的担心着前任的评价，我跟大家分享几个能稍微抵消前任负面评价的有效措施。
01、跟“前任”和平分手
离职时按流程走，就算领导挽留，也扯一个不得不走的理由，给对方留足面子，适当的拍下马屁，促进双方和谐分手，这是最为理想的离职。
如果涉及到自己利益，可心平气和的搬出《劳动法》进行谈判，拿到自己的应得的东西；
如果谈判失败，可去申请劳动仲裁。但一般到申请劳动仲裁这一步，通常是撕破脸的状态了。
02、提前给HR打预防针
如果没有和平分手，就像上一点提到的还走了仲裁流程，你又担心前公司说你坏话，可以在面试当场，说明你离职时发生的情况。
让HR事先知道实情，向他们表明，你是事出有因的，不仅能给对方留下你很诚实的印象，而且对于前任公司说的负面评价，他们也会再三斟酌。
03、面试时好好表现
如果你跟前任没有和平分手，离职原因又存在负面影响，不方便说明的话，那就在面试的时候表现好点。如果你能力真的突出，公司看中你的才能，把你留下也说不定呀。
在预留电话时，也可以留一个平时关系处得比较好的同事电话，请人家吃顿饭，帮你兜着就OK了。
不过一般这种敢于留下的联系方式，背调的结果的参考性不强，有经验的人事都清楚套路，咱们看破不说破。
如果前东家对你的评价真的很差，但是只要你自己没有什么很差劲的地方，那也不用太过担心，稍微有点责任心的人事会多联系你的几个前同事，综合多人评价，给出一个最终判定。
如果多人口径差不多：你这个工作能力不行，也不会做人之类的。那恭喜你，你还是有10% 的几率会被面试公司录取。
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