来自：公子龙
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看到一位腾讯员工的消息，谈自己两年薪资不增反降的事情，根据我的经验，可信度非常高，原文是这样的：
腾讯同学：21届top2，ssp23k 20w股票进的腾讯。工作两年月薪总共涨3k多一点，年终比hr说的也少了两个月，今年20w的股票也发完了，相当于总包整体下降10w左右，明年48w的房补到期还得再降一波。
当年放弃了手里几个月薪30k+的offer来了腾讯，有很大一部分原因是信了hr的忽悠:别看别的公司月薪高，他们进去都不会涨薪的，来腾讯吧，别看这里月薪低，这里涨薪升级很快的，年终也高，月薪占比是非常小的”。
结果两年过去了，总包比当年拿到的最差的offer的起薪还低了。明年也看不到任何涨薪的希望，大概率也是再降一次薪。入职三年年年降薪，腾讯的hr真会玩
能力强学历好的人还是千万别来腾讯吧，拿到越好的offer越不要来，这个公司的校招已经跟国企一样是统一批发价的，offer越好进来后降薪越离谱，能力和努力在这个公司已经没有任何用处了，工作做得好坏是没有任何区别的(至少在低职级的时候大部分人都是这样)，反正我的几个同学都是这样。你要知道，腾讯月薪虽低，但是月薪涨幅也还是比外面大部分的公司还低的盖。
整个公司的制度没有一点活力，进来了只能慢慢混着，任人宰割。想努力做事的人还是选字节华为这些公司管理上比较先进的公司吧，当然，只想躺平的话腾讯确实不错，躺平者圣地，来躺着拿资历确实可以。呼吁广大毕业生慎重选择，别再被腾讯坑人的总包骗了，腾讯白菜和ssp基本没有区别的，真想来就做好工作三年后总包比你入职还少十几万的准备。
公子龙：来谈谈我的看法，我读书时在腾讯实习过小一年，成功转正，拿到了腾讯微信的ssp offer，对它的薪资构成有一定了解。
相较于其他的互联网公司，腾讯的月薪的确稍低一些，因为它年终奖的月份相对多一些，四个月，其他很多公司说的是三个月。
收到offer的时候，hr强调说，我们这边工资的上限很看年终奖的，表现的好，六个月以上是很容易的。
相同级别的offer，除了月薪低一些，腾讯还喜欢发股票，这个也是和签字费、租房补贴一起算到总包里面的。
但这个股票一半是分两年到手，例如给你十万，一年就五万。
所以很多人计算薪资总包是这行的公式：月薪 * 16个月 + 每月租房补贴 * 12个月 + 签字费 + 股票 / 2。
这样就计算出来年薪总包了，是不是有些复杂，为什么要设计的这样晦涩呢。
事物都有其作用的，这一串公式，是为公司管理所服务的，留意到了吗，其中的因子可以分为几部分：固定的和有弹性的，有时限的和长期的。
月薪、房补、签字费是固定的，但年终奖系数、未来的股票是弹性的。
月薪、年终奖是长期的，签字费、股票、房补是短期的。
看出来背后的逻辑了吗，前几年互联网蓬勃发展，各家公司都在涨薪吸引人才，但这些公司不傻，知道这种情况不会一直持续下去，而且薪资涨上去容易，要想收下来阻力就大了去了。
所以用这些弹性的、有时限的条件，灵活的调整薪资，可高可低，依年景和公司经营状况而定。
这几年大家都在降本增效，所以就出现了上午这位同学所吐槽的，辛苦工作两年了，总包不升反降。
我觉得没什么可抱怨的，也不是腾讯一家的问题，是普遍性的。我们还是需要看清楚经济环境给我们普通人带来的影响，有高峰就一定有低谷，坦然接受，坦然面对，都是宝贵的人生经历。
当然，如果你想工作后薪资确定性高一些，同等年薪总包情况下，那就尽量选择月薪高的offer，每月落袋为安，也挺好。
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