作者| Mr.K 编辑| Emma
来源| 技术领导力(ID：jishulingdaoli)
我的一位前同事小M，被公司变相劝退了。
小M之前是PMO部门的创建人，帮助公司把研发流程制度和规范建立起来，同时负责管理公司层面大项目，由于工作业绩突出，他被连续多次评为公司优秀员工，获得升职加薪。
一年以前公司开始了降本增效。各种组织架构拆分重组后，小M完全被架空了，公司给了他一个虚职：技术运营部负责人，这个部门就他一个人，实际上就是给他时间找工作了。
你可以说公司卸磨杀驴，资本家冷酷无情，但是商业社会之下，这就是你必须面对的、无比现实的问题。
通过小M的故事，我想谈谈对职场的一些看法，真相往往是残酷的，但是越早知道越好：
一、打工人永远是被动的棋子
职场当中，公司是棋盘，老板是棋手，打工人永远是被动的棋子。老板说用你就用你，想牺牲你就牺牲你，员工在公司面前始终是弱势群体。有了这个基本认知，你就可以放弃那些不切实际的幻想。比如：只要我努力，公司公司越来越好，我也会升职加薪。
很可能你努力的全部意义，只是加速老板换豪车换豪宅的速度而已。所以，永远不要为老板打工，要为自己的事业而奋斗。
二、公司和员工，是一场不对等的“价值交换”
公司和员工之间，是一场“价值交换”，而且这种交换往往是不对等的。公司花钱买你的时间，从利益最大化的角度，公司希望随时随地召唤你，而不只是8小时之间。你看看各大厂的“996”现象有多严重就知道了。
一旦你说，这不行，8小时以外我想做自己。那么，抱歉了，领导会说你“工作不够投入”，HR会说你“工作态度”有问题。即便你已经把领导布置的工作，按质按量完成得很好，也改变不了领导对你的看法。
三、成为职场“弃子”，是打工人的宿命
你年轻的时候，没有什么后顾之忧，大可以拼命加班，以换取公司对你的赏识。可是你30岁之后，有了家庭、有了房贷，不可能再长时间的“996”，一方面要照顾家庭，另一方面身体机能在下降，确实也搞不动了。
如果你已经做到了中高层，那还好，职业寿命还可以延续10年；如果你30岁以后还在基层，那么你很快被贴上“无发展潜力”的标签，最终无法摆脱被职场淘汰的命运。
四、焦虑，将伴随整个打工生涯
在职场，即便你把工作完成得足够好，也会担心领导不给你升职加薪，因为你跟领导走得不够近。当你主动贴近领导，如果领导是异性，难免对你有所越界；如果领导对你没有兴趣，你可能会遭到职场PUA。
总之，命运不掌握在自己手中，焦虑就不会停止。这也是为什么职场抑郁的情况，逐年升高。
01
所有的中年危机，不过是缺钱而已
我经常讲，哪有什么中年危机？不过是缺钱而已。
拿我自己来说，就算我现在不做上市公司高管、裸辞，我和家人的生活品质不会受任何影响，因为两年前我的副业收入已经超过主业。很多读者说，羡慕我有底气这样说。
大时代下，一个人的底气，归根结底来自他的经济实力。
作为一名，在职场当中摸爬滚打20年、最终爬到职场金字塔顶端的上市公司高管，我给三十岁以上职场人提几点建议，希望能够让你少走一些弯路：
一、拼命“薅”公司羊毛，然后转身离开
不要有打工心态，不要混职场。要让老板给你的未来“打工”，要懂得“薅”公司的羊毛，说直白一点，就是利用公司提供的平台，快速提升自己的能力。
公司提供的新知识技能培训、给你安排有挑战性的项目，这些都是能够给你涨本事的好机会，拼命地学、拼命地干好每个项目。
当你把应该学的知识和技能都学会，而没有给你升职加薪，不要慌，外面有的是公司排着队想要挖你。前提是，你确实有真本事。
二、打工只是谋生手段，不要在谋生的地方寻找意义
打工是我们实现生活目标的一种手段，不要期望太高，不要用工作证明自己，不要在工作上寻找意义。
我经常举刘慈欣、呼兰的例子，他们就没有对工作投入过多的“感情”，打工是为了糊口，8小时之外才是人生。并不是说不要做好主业，工作给你提供了稳定的经济来源，是你的基本盘，当然要尽力做好。
三、职场上的情绪内耗，是没有价值的
不要听老板的评价，本质上他就是想要更多的压榨你而已。不要因为工作，而过多地消耗自己，留点时间和空间给生活本身。
如果一份工作让你长期内耗，每天上班都要做很久的心理建设，那么你应该考虑换一份工作了。
四、踏准风口，才能原地起飞
回顾我自己的职业生涯，能够一步步做到上市公司高管，主要得益于我踩准了几个风口，选对了赛道，才让我的职业发展跑赢很多同龄人。
比如，我在2010年开始涉足电商系统的开发，伴随着电商行业的飞速发展，让我先后在1号店、1药网等企业获得了高薪高管职位，吃到了电商行业的红利。在2016年以后，我判断互联网红利消失，产业互联网崛起，于是我先后加入海尔、中通快递等传统上市企业担任高管，又吃到产业互联网的红利。
所以，从我的职业发展历程不难看出，踩准风口的重要性。如果你问我，当下有哪些行业发展红利，我其实已经说过很多次了：新能源汽车、自动驾驶、AI、短视频、软件国产化、高精尖制造等等，都是当下红利。
五、晋升的本质，是站队
是的，晋升的本质，就是站队。领导提拔一名下属，意味着什么？就是给他更多的资源、赋予他更多的权力。
有了这个基本认识，我就问你，如果你是领导，你会提拔什么样的下属？是你足够信任的，还是工作能力极强的？
我想大多数领导都会选择自己信任的下属，因为能力可以培养，并且即便能力不行，也可以招聘高手帮他嘛。反而，领导会比较忌讳能力强、又不服管的下属，因为这样的人，大概率是会超越自己，骑到自己头上。
也许有人会问，K哥你经常给别人建议，这些建议到底靠不靠谱？你的这些认知是从哪里来的？
02
怎样拥有超越他人的认知？
我给大家的这些建议，并不是纸上谈兵，而是我真正拿到结果的事情，我才会拿出来讲。
首先，因为做自媒体的缘故，我每年读上百本书、写100多万字，在学习方面对自己下狠手，有了大量的知识储备，才能言之有物，否则是吃不了自媒体这碗饭的。
此外，因为在上市公司做高管的缘故，我接触了很多行业顶尖人士，包括你们耳熟能详的一些行业大佬，政商名人，学界泰斗，在跟他们的交流过程中，不断吸收到来自产学研的最新信息。
再加上几万的微信好友，每天都有来自一线的真实爆料。这几个信息源综合起来，基本就能把一件事情看得比较透彻。
但是，有些观点比较犀利，不太适合在大众媒体传播，于是我把这些思考和感悟，写在了我的“技术领导力星球”里，这是一个我跟铁杆读者交流的私密社群，我会毫无保留地分享自己的观点，及时回答会员们的问题。
我在行业里有丰富的资源，不论是求职招聘、创业融资、连接合作，我会尽我所能帮助你。
03
谁适合加入星球？
如果你是学生或者刚走上工作岗位的职场新人，那么星球可能不适合你，你现在要做的是接受公司的新人培训，掌握工作所需要的基本技能。
如果你有了几年工作经验，想在短时间內暴富，我也会劝退你。因为没有人能够保证你的个人发展取得什么样的结果。如果有，那么这个人多半是骗子，我劝你尽早远离他。
如果你是职场人士，从事技术、产品、运营等工作，具备3年以上的工作经验，正打算在专业上或管理上进一步提升自己，又苦于无人指导，那么这个星球对你会有所帮助。
在星球里，是一种师傅带徒弟的学习方式，你有任何困惑都可以问，我会毫无保留地分享我的认知与见识，带领你不断精进。
04
加入星球，你将获得什么？
一是，K哥的独家干货分享
K哥带领大家提升不断提升认知，每周分享3篇独家干货，外面看不到。星球的文章跟公众号的文章是有区别的，相对来说知识密度更大一些，读完每一篇都有实实在在的收获。内容包括：职业发展路径、大厂晋升策略、思维能力提升、团队管理、副业赚钱等等。
下面是一位社群小伙伴的反馈：
会员反馈截图
二是，底层可迁移能力的提升
底层可迁移能力，指的是不论从事什么工作，都用得上的能力，比如：深度思考、写作、演讲、管理等等。
K哥为大家准备了两门提升可迁移能力的课程：《老K的10堂思维课》、《老K的10堂写作课》，你可以免费获取，专栏是语音+文字形式的，领取后可以反复听。能够系统地提升你的思维、写作技能，其它的课程正在制作当中。
三、职业发展咨询与建议
你人生中的任何重大决定，不论是职业发展，还是个人成长困惑，都可以向K哥提问，我会给你最有价值的建议。
这些建议，并不是泛泛地回答，我会结合自己对行业的理解、以及当下的职场环境，给你最合理的建议，揭开你心中的疑惑。
四、拓展人脉，提升圈层
有一句话说得很有道理：你混什么样的圈子，决定了你有什么样的人生高度。
加入星球你可以结交到国内各大公司的中高层朋友，为你的职业发展拓宽道路。星球里藏龙卧虎，有很多来自阿里、腾讯、字节、美团、华为的大佬，内推的工作机会也不少，K哥也经常给大家推荐好的职位。
五、《个体跃迁 Mr.K文章合集》PDF电子书
这是一本K哥编写的电子书，收录了24篇2022年~2023年，K哥的10万+爆文，重新进行了排版和编辑，让你不错过K哥任何一篇有价值的成长干货。
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花几百块加入星球，到底值不值？
个人觉得，仅仅花一两百块钱让自己的认知不掉队，就非常值得，因为这关乎你事业未来的可能性。收费好比一个过滤器，把真正愿意投资自己、改变自己的人筛选出来，跟K哥一起抱团学习、向上生长。
我做社区的底线是：坚持输出高品质内容，绝不敷衍。凡是加入社区后，觉得不满意的，3天之内随时退款。这是近期优惠力度最大的一次活动了，价格是全年最低的，只有100张优惠券，根据以往的经验很快就会被领完，领完活动就结束了，星球也会恢复原价。
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