最近听身边同事说起，之前有一位老员工，在公司已经干了5年了，跟领导也非常熟悉，但是总觉得自己可以有更好的发展，于是在去年年底申请加工资被拒后，就产生了离职的想法。
其实这还不是最主要的导火索，只有老人知道，当你任劳任怨干了四五年之后，发现自己的薪资还没有刚来不久的员工高时，那种感觉是很崩溃的，所以那位老员工走了，甚至工作都没交接，老板因此也非常生气，直接扣除了当月工资，但是那位老员工还是毅然离开。
直到最近又听到同事说起，说那位老员工在同行里干的风生水起，不仅收入提升了不少，现在直接自己带团队，干起了领导层，年薪至少50w,而且领导赏识，下属干练，再加上自己技术过硬，人又聪明，他的成功我认为是必然的。但倘若，他选择忍气吞声，继续在前公司委屈自己，这一切，不知道何时才能到来。
那么为什么现在是年轻人不敢轻易提离职呢？我总结了一下，应该是以下几点：
1. 就业竞争激烈：现在的就业市场竞争非常激烈，尤其是对于刚毕业的年轻人来说，找到一份稳定的工作并不容易。因此，他们可能会选择不轻易离职，以避免重新面临找工作的压力和不确定性
2. 经济不稳定：经济的不稳定性也是年轻人不轻易离职的原因之一。在经济不景气或不确定的时期，人们更倾向于保持稳定的工作，以确保经济收入和生活稳定。
3. 职业发展考虑：年轻人可能会考虑到离职对自己职业发展的影响。他们可能担心离职会对自己的简历和工作经验产生负面影响，或者担心离职后很难找到更好的工作机会。
4. 福利和稳定性：一些年轻人可能会选择留在当前的工作岗位，因为他们享受到了一些福利待遇，例如稳定的薪资、社保和福利保障等。这些福利对于年轻人来说可能是有吸引力的，使他们不愿意轻易离开。
5. 不确定的未来：年轻人可能对未来感到不确定，不知道离开当前工作后会面临怎样的挑战和机会。他们可能害怕冒险，宁愿保持现状而不愿意面对未知的风险。
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