阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。
福利才是企业的关键。
除了正常的薪资，晚上的时候还可以凭借工卡领取晚餐，或者去吃麦当劳。一般而言，腾讯是16薪的，在绩效不差的情况下，好的同学可以拿到更多。
腾讯的晋升标准，也作为很多企业的参考。比如新毕业生，为P1-3，一年以后变成P2-1，只要稳扎稳打，便可以沿着晋升通道持续向前。连续三次合同续签以后，基本可以终生留在腾讯。这也是为什么，当一个人拿到4以上的评级以后，会被称为业界大神。
在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
其实，作为国内顶尖的互联网企业，无论是在薪水还是职业发展方面，都为员工提供了非常好的条件。所以，作为bat的员工来讲，只要所在的部门有一定的发展前景，其实跳槽率都不会高。毕竟外面的企业，规模比不上，也不见得更有发展前景，薪水和职位往往成为影响跳槽的重要原因。
后记：对于大部分转行的人来说，找机会把自己的基础知识补齐，边工作边补基础知识，真心很重要。