企业福利的重要性：
《经营管理者》企业中良好的员工福利待遇对于企业面对激烈的市场竞争、吸引和留住高素质人才、减少财政支出成本有着不可小视的重要作用。
《科技风》良好的企业社保等福利待遇可以吸引员工、稳定员工、留住人才。
可以看出，福利的出发点都是以人为本。人才是企业发展的直接驱动力。
近年来，企业在不断完善和优化员工福利种类，如：利润分红方案、员工持股计划、团队旅游、户外拓展、定期体检、培训机会、年节日福利礼盒等等。也就衍生出了一批专业的员工福利采购平台，通过购买平台的福利卡和虚拟券发放给员工消费和使用，以期望达到最佳的效果。现在的人越来越个性化，耿直boy会说，福利平台的东西还是没有我想要。
简单粗暴就是最好的福利：
看看各国政府是如何给公民发福利的，想想都是羡慕嫉妒。
耿直boy还会问，为什么逢年过节，公司会发购物卡而不直接发现金呢？这涉及到财务做账的问题。发现金，支出没有发票不好做账，企业购买各种预付卡，就能获得预付卡公司的发票入账。预付卡再发放给员工，让员工自主消费。
常见的就是沃尔沃、华润万家等商超预付卡，然而耿直boy却碰到过公司发了500元的沃尔玛购物卡，然而家附近没有沃尔玛，只能去到比较远的地方一次购买大量的生活用品回来，因为无法刚好凑足，有时候就会浪费几十块或者自己再贴一部分钱。
现在可以这样操作：
良好的福利应当能够最大限度地满足员工的不同需求。才能更好的起到激励员工，给予员工关怀的目的。企业可以通过CCTV优选品牌·蜜蜂云代付，购买平安、沃尔玛、京东e卡、杉德等预付卡，发给员工，获得平安等的发票入账，员工完全可以自由消费。有员工不想使用，直接通过蜜蜂云代付回购，员工直接拿现金。季度奖、年终奖当然也可以这样操作，相当于给奖金合理避税。比起直接发现金，减少了个税的支出。最大限度保障和争取了员工的利益。