人力资源
什么是人力资源？人吗？人是人，而非是人力资源。社会上人力资源管理者工作重心应该是“以人为本”运用适当的心理激励让人在社会上体现出价值，这样的人从社会角度称为人力资源。人从出生开始父母便送往学校上学读书，为了将来成为对社会有用的人才，也就是社会角度的人力资源。
作为社会上的人力资源管理者看待每一位求职人员，既要公平的给予同样的就业机会，又要慧眼识英才。尽可能的让求职者找到适合自己的工作，在自己的工作岗位实现自己的社会价值及人生价值，这就是人力资源工作者的社会价值体现。
社会上人多混杂，公司的HR面对这些社会上不同种类的人们，HR要识别人才，善用人才，这和企业的命脉息息相关，人才的重用可以使企业蓬勃发展。HR工作者要把社会上不同的人们变成企业的专业人才，这是十分困难的。所以现代社会上涌起了职业培训，定向培养职业技能，成为专业人才后人们才能更加有自信的进入工作岗位，享受应有的薪资待遇。既解决了企业缺乏专业人才资源的难题，又为社会上求职的人们提供了一条光明的职业道路。
总有些大学生毕业等于失业，社会是一个不努力就会被淘汰的竞技场，中国的教育重视理论，在大学里很难学到企业里应用的技术知识，很多大学生毕业后找到企业工作却在工作后不久被解雇，其中原因多种多样。很多人选择报一些培训课程，这不失为比较聪明的做法，从学校到社会这一步并不是那么简单想迈过来就迈过来的。中间少不了专业懂行人对你的栽培教导。一般培训周期短，学的知识实用性强，更接近社会职业。对未来的职业生涯来说，无疑是百益而无一害的。对于培训机构，您可能会有些顾虑，学习的知识是否实用，是否真的有利于就业，会不会不负责的培训完就不管你了。如果你有这些顾虑说明您还是一个对自己很有负责的人。一所专业的培训机构会解决您的这些顾虑，帮助您更好的选择工作，规划职业，传授专业知识，甚至是人脉复制。卓胜教育是一所专业的职业培训机构，师资团队都是在企业工作十年的老员工，承诺不就业退还培训费，终身免费技能提升。
宏远人力资源，拥有丰富教研和企业资源。人力资源管理者目光长远，把握未来社会时势，将社会上求职人员通过专业的教研培养成企业专业人才，输送人才到各大名企工作，致力于高素质人才培养，输送，提升。专心打造毕业零失业。相信宏远，相信自己，相信更好的未来。