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找工作是大多数同学隔几年都需要经历的事情。但是，在找工作上面我发现很多同学都有一些或大或小的误区。所以，这次结合自己找工作的经验，分享给大家，大家可以少走一些弯路，短时间内找到自己满意的工作。
1、了解为什么企业会招聘？
企业招聘，一般来说会有这么几个原因，
a，企业成立新项目、新部门
b，企业正常的人员流动
c，创业公司，从头搭建新部门
2、找工作之前要做什么？
a，端正态度，一定要像努力工作一样找工作。
b，不管之前工作经验如何，拿起书本尽快恢复自己的基础知识。
c，先给自己1~2个月的学习和沉淀时间，准备好之后再找工作。
3、一般公司如何面试？
a、hr筛选简历，约谈面试时间
b、笔试，所以建议大家把《程序员面试宝典》尽快看起来
c、hr第一轮面试，侧重于了解面试者基本信息
d、技术面试，一般由招聘部门直接面试
e、高管面试，一般由公司相关部门的高管负责最后一轮面试，淘汰率很少
4、怎么找工作？
找工作既可以去招聘会，也可以去网上找。不过个人认为去招聘会海投简历，效率比较低，还是网上效率高一些。传统的招聘网站，以51job和智联招聘为主，中华英才网建议就不要再投简历了（已经被58收购了，合适职位少）。新兴的招聘网站有100offer、boss直聘和猎聘网。其中boss直聘上面很多公司是公司主管直接招聘，个人觉得效果还不错。猎聘网上则有很多的猎头，不管是本地的、外地的，如果个人简历比较过硬，交给猎头来处理也未必不可。
5、投递简历的方式？
投递简历一般有这么几个路径，
a，招聘网站投递
b，内部推荐
c，直接邮箱投递
6、投递简历大忌？
a，海投简历。
b，同一份简历投递不同的职位。
7、简历最主要的功能？
通过hr的初选，获得面试机会。hr一般不懂技术，但是公司越大，hr权限越大。
8、简历的构成部分由哪些？
a，个人基本信息，包括姓名、年龄、性别、地址、手机、邮箱等等
b、自我介绍，包括专业、学校、技术点、技术方向、主要成绩等等
c、工作经历，主要介绍在哪几家公司工作过
d、项目经验，主要介绍公司的项目，如果是个人项目，也可以介绍
e、教育经历，建议直接从大学开始写
f、主要技能，包括编程、产品、运营、外语、驾驶，这些都可以写
9、简历中的亮点是什么？
a，个人明显的成长轨迹
假设小明在a公司、b公司、c公司都做过，但是随着时间的积累，小明的职位也越做越高。比如小明在a公司是工程师、在b公司是资深工程师、在c公司是开发经理，那么这说明小明非常优秀，一直在进步和提高当中。
b，可以被验证的成绩
如果是个人在公司内部的成绩，那么这个不太好证明。但是如果是看得见、摸得着、可以在网上检索到的成绩，比如比赛、专利、blog、github、android应用、上线的网站、公开销售的产品、个人作品链接，这些都是个人能力极大的加分项。
c，数字说话
如果某些技能是可以从数字说明，那么建议用数字表达出来。比如，经过自己的努力，服务器并发性能提高了多少；经过某个框架设计，人力减少了多少；还有就是经过策划和运行，粉丝增长了多少，转化率提高了多少。这些都是可以大书特书的地方。
10、如何修改简历？
a，根据求职岗位的jd进行修改
b，根据投递效果、即求职有没有反馈进行修改
c，参考别人优秀的简历进行修改
11、不同的编程岗位，简历要有什么不同？
如果是嵌入式，那么简历中尽可能出现rtos、linux、driver、ucos、bootloader、busybox这些词
如果是android开发，那么简历中尽可能出现jdk、android、app、framework、network、性能改进这些词
如果是jsp开发，那么简历中尽可能出现java、apache、jsp、eclipse、structs、hibernate、ibatis这些词
如果是python开发，那么简历中尽可能出现python、django、mysql、nginx、scrapy、RestAPI这些词
如果是大数据开发，那么简历中尽可能出现python、java、hadoop、hbase、spark、hdfs这些词汇
如果是人工智能，那么简历中尽可能出现python、ml、deep learning、svm、tensorflow、lda、pca这些词
总之，要让自己的简历尽可能看起来专业、高效。
12、简历可不可以写薪水？
如果招聘网站不强制写，建议写面议就可以了。
如果招聘网站强制写，那么可以写一个市场价格，不过范围可以写的宽一些。
薪水无绝对要求，如果个人条件够好，那么薪水高一些可以避免一些无效的沟通，其实对双方都有利。
13、面试前注意什么？
a、记住自己投递了哪些公司，尽量用一个app记录下来；
b、和hr约定面试时间的时候，尽量错开来，以半天一个面试或者一天一个面试为宜；
c、自己准备白纸和笔；
d、可以面试前洗个澡、头发整理得利落一些，干净整洁就好；
e、时间上来不及可以打车、适当地投资和花费是必要的；
f、可以思考一下面试官可能要问什么问题，有所准备。
14、面试当天要注意什么？
a、15-20分钟早到面试点；
b、整理一下形象，回顾一下面试注意事项；
c、认真做好自我介绍；
d、回答问题时客观、准确，可以适当发挥，切记过；
e、谈到项目经验时，分清自己的工作内容和整个项目内容，除非你是项目leader；
f、如果是管理岗位，那么可能会进行背景调查，如实说明就可以了；
g、不会的问题承认就可以了，可以加一句“经过学习，我应该会很快掌握”；
h、问到期望薪水，按照公司的薪酬体系来就可以了，如果躲不开直接说一个市场数字就行；
i、最后面试者反问的时候，可以就岗位和部门本身多问一些问题，切记大而空。
15、面试后一段时间做什么？
a、一定要时刻保持手机畅通，很多公司是无法反向拨电话回去的；
b、经过一段时间，可以主动询问面试结果信息；
c、面试时没有回答上来的问题，去努力了解它；
d、修改和优化简历；
e、继续找工作。
16、如果没有offer，怎么办？
a、主动询问面试失败原因是什么；
b、留下企业hr的微信，后续如果有需求的时候可以继续求职；
c、提出改进方法和措施，争取下次面试可以避免相同的错误。
17、offer太多怎么办？
这对求职者来说有时也是一个甜蜜的烦恼。但是建议大家还是从下面几个因素综合考虑，
a，个人发展
b，行业发展
c，公司发展
d，薪酬
e，工作和家庭的关系
18、有猎头联系，如何处理？
a，和猎头坦诚沟通、告知需求，包括地址、薪资、岗位、待遇、条件等等；
b，留下猎头的微信、手机、邮箱等联系方式；
c，关键是以合作的心态和猎头打交道，这本身就是一个互惠互利的过程。
19、求职中的心态调整？
a，积极主动
b，过程中不断改进和优化
c，没有offer之前，不要停止找工作
d，学习和求职相结合，弥补上个人一些知识点的不足
e，一份工作而已，暂时失业没什么大不了
20、确认offer后如何做？
确定offer之后，在等待工作之前，建议可以做一些下面的工作，
a，了解工作时间、工作内容，怎么乘车或者开车去上班；
b、准备照片、身份证、银行卡、离职证明、学历证书、体检报告；
c、约定签约时间，准备签约；
其他需要了解的，还有
a，新公司有哪些技术点需要了解，可以提前掌握一点，买一点书；
b，针对面试中的不足进行分析、制定学习计划、积极改正；
c，可以和自己新公司的主管提前沟通具体事项；
d，给自己大约3年左右的时间，设定一个目标，并努力达成之。
后面的话：
a、部分公司长期在51job、liepin上招聘，但其实相关岗位是没有职位的；
b、部分jd和简历明显不匹配的岗位，也会邀请你面试，这大概率是因为hr有面试的kpi需求；
c、面试过程中有可能发生自己感觉不错、面试官也允诺offer、但不了了之的情况，那只能说没有缘分了；
d、面试中有一个overfit和underfit的问题，overfit就是说你符合要求，但是成本太高了，这也没有办法；
e、开发的职位一般偏基础，具备相关能力即可。但是管理、高薪的职位一般要求上来就能用，没有过渡期。