为什么要对新入行的人爱理不理？

我在深圳，是做软件开发的，最近想做木质挂件摆件的生意，自己设计图案，找工厂来生产。用百度搜，结果大多是阿里巴巴网站上的，阿里巴巴网站右下角有个在线恰谈，可以在线聊天，大部分公司是没有回应的，这个能理解，做工厂的可能不重视这个。不过也有一些有回应的，可是问几个问题之后，基本上就不回复了，我的问题大约是这样：
请问你们公司能定制挂件吗？图案我这边出。
你们一般是用什么木料吗？
我能指定木料吗？比如说要用桃木。

我并没有问什么敏感问题，甚至都还没有问到价格，但是随后就没有答复了。
我前几年也有问过做服装生意的事情，结果也是不满意。
我不禁在想，我做为一个新人想入行，可能从问的问题来讲很容易被人看出来是个新人。不过从把蛋糕做大的角度，工厂是源头，应该欢迎新人入行才对，这等于是拓宽了销售渠道，虽然有些新人可能是浅尝辄止，但也不排除有人能越做越大。

我偶尔也和一些朋友谈起这个事情，他们大多也有类似的感觉。我想可能是大多数行业内心里都有这种圈子情结，大家在一起玩久了，有感情，突然有个新人闯进来，要参与进来玩，大家都觉得不舒服。潜意识里面对新人就有一种排斥，不信任，不在乎的感觉。

但是这种情况会严重的扼杀创新，并且抑制了年青人创业。

不过也有可能是这些工厂对互联网有很大的不信任感，但是我试过直接打电话去问效果也不好，难道要直接跑上门去谈才行？在这个追求效率的时代，先谈得差不多后再面谈不应该是正常程序吗？真不知是我错了，还是他们错了。