作者是布鲁斯·布鲁诺·德·梅斯奎塔、阿拉斯泰尔·史密斯。
划分“独裁”和“民主”，必须用三个数字来划分，称为“三维”理论，以一个组织为例，这个“三维”就是层层嵌套的三种人的人数：
1.名义选民：在名义上有选举权和被选举权的人
2.实际选民：那些真正对谁当领导有影响力的人
3.胜利联盟：必须依赖他们，领导人才能维持自己权利的人
看一个组织是不是真民主，关键并不在于是否举行选举，而在于胜利联盟的人数（以下简称联盟），领导人工作的本质是为联盟服务，因为联盟对领导人有推翻权——如果你不能保证我们的利益，我们有能力随时换一个。为此领导人取悦的对象不应该是所有组织成员而必须是联盟。
从这个根本出发，“三维”理论就可以回答我们对政治斗争的种种不解之处，
举例：
1.朱元璋为什么杀功臣？
答：减少胜利联盟成员，替换新成员
2.为什么民进党欢迎非法移民而反对为高技术移民提供特别渠道？
答：增加名义选民，减少实际选民，名义选民是很容易争取来为自己替换其他联盟成员。
3.为什么一个组织的资源越丰富，越不可能民主？
答：资源越丰富，越不需要过多依赖税收，收买胜利联盟只需要资源的少数就可以了
这里独裁者手册提出5个常用的权利规则：
1.联盟人数越少越好，收买他们所需要的资金越少。
2.名义选民越多越好，名义选民越多，一个联盟中有人对你不满，你就可以轻易替换掉他。这就是为什么董明珠买厂加福利
3.收入要控制，领导人必须知道钱在哪？而且必须能控制钱的流动。萨达姆上台前七年就已经掌握了伊拉克的石油了
4.给联盟好处，一定要给够，但是不能给多
5.不能从联盟口袋里拿钱，这意味着任何改革只要伤害到联盟的利益就很难进行
事实上，CEO的最佳策略不是搞业绩而是搞政治。他们必须在董事会安插自己的人马，研究表明越是在董事会有亲信的CEO，他们在位时间就会越长，比如惠普女CEO：卡莉·菲奥莉娜（以后简称菲），因为形式高调和错误收购康柏，现在已经成为it史上的笑话，但是她在任内的每个动作都符合权利规则，菲一上台就在董事会排除异己，减少联盟人数，而她不顾市场反对坚决收购康柏，正是为了扩大名义选民，进一步冲淡董事会对自己的反对势力，然后她给新的董事会加薪，正是收买联盟，当然最后因为惠普的业绩实在太差，股价一跌再跌，菲任职六年后被迫在2005年下台，就是这样她仍然得到一大笔巨额遣散费，其实菲被赶下台的关键还是董事会都有股票，他们对股价的关心胜过了对菲的“喜爱”，我们完全可以想象，如果惠普如果不是一个公司而是一个国家，也许菲就会在领导人的位置上一直干下去。不过前段时间看报道，菲奥莉娜去竞选美国总统去了，不过现在看来没有成功。