前戏
年轻、冲动、耿直、激情、叛逆是大多数刚步入职场年轻人的代名词，
看到很多职场小白横冲直撞把自己撞得头破血流，让我有些痛心疾首，忽然想到了以前的自己。
于是想分享出自己的一些经验，对各位年轻同僚的发展尽一些绵薄之力。
职场中其实有很多潜规则，约定俗成的规矩，并不是在白纸黑字上的条文。
职场潜规则，是很多课本、老师、领导、朋友都不会教你们的。
了解这些潜规则会让自己在职场道路中走更多的捷径而并非弯路。
那么如何在职场生存的游刃有余而不是捉襟见肘呢？
本文将罗列出作者在职场中摸爬滚打、入坑出坑的宝贵经验。。。
正文
不要做情商很低的人
情商写在了前面是有原因的，与后面讲的很多东西都有因果关系。
我自认为情商比技术要难的多，因为技术只是对机器，而情商是对人。
简单来说情商包括了三个主要方面：
1.管理好自己的情绪，不轻易动怒，伤害与攻击别人；
2.快速识别对方的情绪，学会察言观色，不要火上浇油，要雪中送炭；
3.能影响对方的情绪，当然是往好的方面去影响了；
情商低的人即使能力再强，也会在职场中树立很多敌人，最终寡不敌众，被大家干掉。
情商低的人就好像浑身是刺的刺猬，别人想帮忙，伸手过去，却被扎的一身刺。
如果有朝一日你发现身边的人都有问题，那此时你就要有危机意识了，要反思复盘一下，是不是自己才是那个有问题的人呢？
成为全民公敌是一件很恐怖的事情，如果不正确看待自己的问题，那么到了下一个职场环境，不知不觉中又成为了全民公敌，周而复始，一直游走于职场的边缘地带。
在职场环境下，不要轻易的发脾气，不要有"总有刁民要谋害朕"的这种感觉，快速识别以及排解自己的情绪问题，没人愿意跟脾气不好的人交往沟通，脾气不好，伤人伤己。
不要在朋友圈发各种自己的负面情绪，各种吐槽各种不爽，更不要含沙射影的去攻击别人，这样显得你很low，也会让更多的人远离你，真的。
别人买的东西拿来就用，别人买的食物拿来就吃，经常性的在别人的朋友圈下各种评论，从来不顾及到别人的感受，总拿自己当别人最贴心的伙伴，最好的朋友，最好的同事，特别爱管闲事，对别人的生活指手画脚。
就像看下棋的人，在旁边各种出谋划策，很让人讨厌，如果别人真的有困难并且他认可你的时候会主动来询问你的意见，而不需要你主动的去指点与干涉别人的工作与生活。
这次你请别人吃饭花了几百，下次别人请你吃快餐，你就耿耿于怀了。
帮助别人一次后，就一直惦记着，什么时候能把这个人情给还回来。
这样的人往往会让别人讨厌。
网上也有很多关于情商的文章和书，自认为情商不高的同学可以去拜读一下，然后复盘。所谓的”见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。
见人说人话，见鬼说鬼话
在职场环境下管好自己的嘴，不要乱说话，什么话该说，什么话不该说，自己要有分寸，跟什么人说什么话，要分情况分场合分人。所谓的"说者无心，听者有意"，不会说话往往会让自己四面树敌。
一个同事开了一个小打小闹的玩笑本意上只是想逗一下周围的同事，调适一下团队的气氛，殊不知可能会弄巧成拙，让一些人听完之后心里会非常反感，从而在不知不觉中树敌，被大家讨厌。
我个人建议不要随便跟同事开玩笑，你可能拿捏不准人家的笑点在哪里。
之前市场部和hr精心策划了一次团建，然后xxx吐槽说活动做得不好，
然后被坐在附近的市场部同事听到了，可想而知对方的心情。
在职场中，不要跟任何人说任何人不好，或者任何活动组织的不好，不要树敌。
工位上自己说话或者发脾气的时候，注意旁边有同事在听呢。
不要说任何人的坏话，在别人谈论别人坏话的时候，不加以评论。
你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
水至清则无鱼
尤其是刚入职的新人，进入团队后积极想表现自己，表现欲极强，特别想证明自己有多么优秀，想要在竞争中脱颖而出。
平时总是diss这个，diss那个，周围的同事大多数都是low咖，大家都是”坏人”，只有自己才是”好人”，只有自己才是最优秀的人，从而经常性去挑战其他同事或领导，最后导致到处树敌，受到职场冷暴力，最要命的是什么？最要命的是他还觉得自己没有问题。。。
如果你的能力真的很强，那我建议你在团队沉淀一段时间之后再厚积薄发，而不是刚上来就亮剑。刚进入团队先与大家打成一片，低调一些，为人处世圆滑一些，让大家感觉你是人畜无害的，才会不对你有敌意。
如果让同事或领导认为你刚进来就这么嚣张，以后那还了得，不经意间会有对你产生敌意，有防御感。
新人就要有新人的态度，刚开始低调一点总是没有错的，先要融进大家的圈子里，再谈其他。
新人最重要的是合群，团队都加班，那你也加，团队都不加班，你也不加。
团队里普遍都打游戏，那你也跟着打，反之亦然。
团队里普遍都是T恤牛仔裤，那你也穿成这样，如果天天西装领带，那你也那么穿。
只有让大家觉得你不是威胁，你不是特殊份子，你才能在这个团队中混下去，才能为后面的厚积薄发打基础，否则你在职场生存这条路上会面对很多阻力、很多冷暴力，最后被狼狈的赶出局。
职场高手即使很优秀也会故意暴露给同事一些缺点，让同事们知道自己也有缺点和问题，并不完美，这样在自己不小心做错事的时候才不会被别人放大，但如果相反你每件事都做的很完美，会让周围的同事产生嫉妒。
那周围的人就会把你不小心出现的失误、一些小问题放大，放在聚光灯下，故意让你出糗看你的笑话。
但切记不要把自己致命的缺点暴露出来，往往是暴露一些不痛不痒的缺点。
看破不说破是比较明智的，聪明的人往往都会装傻，而不是特聪明的人往往会自作聪明。很少有人喜欢跟所谓”聪明”人在一起交往，因为怕被算计，被利用等等。正所谓大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
在网上看到一段话觉得很好引用下来（出处已经找不到了）：
职场中的生存，很多时候就是像在一个封闭的固定大小的空间里竞争，
你的空间大了，别人的空间就会变小，就会压抑和不满。
所以不管自己的能力高还是低，都要给自己和他人留有一定的空间。
对自己不重要的东西就不要极力去争取，因为对你不重要的可能是别人所看重的。
学会换位思考
如果我是他，我站在他的立场，我会这么去思考？我会怎么去想？这样做符合不符合我的利益？
如果我是他，我会不会很生气？这件事会不会影响到我的工作？我会不会跟你树敌？
换位思考是在出现问题的时候，快速解决，快速管理自己情绪的一种有效的技巧。
站在对方的立场上去思考问题，会大大降低自己做错事的几率。
能成为你的同事，能成为你的领导，能成为你的下属，能跟你在一个团队中工作，大家谁都不傻，真的。
你曾经用于对付领导的把戏，都是领导之前对付领导之前的领导的，不要自欺欺人。
你对下属的不公平，对下属的抠门，对下属的冷漠与不关心，下属也会心寒，从而间接导致离职。这就是上面强调的，为什么我们要学会换位思考。
不要轻易承诺
不要轻易做出承诺，承诺的事情就一定要尽可能做到，满嘴跑火车的人是得不到信任的。
轻易承诺的人会让别人觉得你很轻浮，信口开河，尤其是当你食言的时候。
无论你有什么理由，食言就是食言了，会陷入信任危机，没人愿意听你所谓的理由或是借口，还是那句话：信任是很贵的，没有金刚钻别揽瓷器活。
往大了说，这也体现了诚信，也是人品的一种体现，这是立足的根基，无论是在哪里。
不要轻易与同事或上级有冲突
职场中，我们要与单位的领导与同事朝夕相处，如果管理不好与他们的关系，那么每天上班就像是如坐针毡，这样就很不利于正常工作的开展。
在工作时，遇到让自己不顺心，不爽的事情非常多，也非常正常，不要轻易与同事&领导起冲突，要学会hold住自己，学会快速识别自己的情绪，控制住自己的情绪。
混个好人缘，不要一不爽就传播负能量，因为正规单位发offer后hr都会进行背调，如果前公司说了一些你的坏话，你懂的。。。
是找别人不对在哪里吗？其实应该是找别人对在哪里，找自己不对在哪里，学会换位思考，人缘不好的人，情商一般都不高。
不要挑战你的同级同事或领导
有些国内互联网厂的企业文化就是互怼文化，互怼理论上是可以促进团队发展的（在内耗不大的情况下），如果进到这种厂里，请随意挑战你的领导、同事，为什么？因为要合群，要融入团队。
但如果企业中没有这种互怼文化，或者互怼文化不强烈，那么请继续往下看。
“你这个地方做的怎么这么LOW啊？”，这句话可以在心里想，但是切忌不要说出来，就算他真的很LOW，也不要去说他，因为如果这是真的，自有他的领导去说，所谓”存在即有价值”，他能在这个位置上站住脚，自然有人家厉害的地方。
如果你去diss一个大领导管理方面的疏忽，甚至去攻击这个领导，呵呵，
殊不知领导在很多年前就是某某商学院毕业，拥有非常多管理经验的人才，
这无异于关公面前耍大刀，自取其辱。
挑战领导这件事情，我是吃过亏的，领导之所以能成为你的领导，这说明这个领导肯定有过人之处，这些点至少是你目前无法企及的，你懂得这些东西，人家早就懂了，至于为什么没有解决，人家肯定是有苦衷的，有原因的。不要认为只有你聪明，别人都傻，让你站到他的位置上去，你可能一天都干不了。
而一旦你挑战了，如果掌握不好分寸，就可能会让领导不爽，从而可能与你树敌，不再对你有好感，一旦你树敌过度，你就成了团队中的全民公敌，以后有什么好事是想不到你了，坏事准有你，还会职场冷暴力，
那最后的结果就是像狗一样被赶出团队，狼狈不堪。
尤其是在公共场合挑战领导，与领导作对，事实证明，这无疑于作死。
领导不会去提拔、放权、信任一个总是与自己作对的唱对台戏的下属。
看领导不爽，觉得他太LOW了，但你有没有想过，
一旦他走了之后，下一个也许还不如他，或者还跟他一样，包括让自己坐在他的位置上，自己也不一定干的比他好，他做不到的事情，你到了那个位置上，你未必能做到做好。
能当上你的领导，自然有人家的过人之处，比你强很多的地方，也许是情商，也许是控场能力，也许是沟通能力，也许是能抗事儿，也许是有关系等等，领导的领导绝对比你更精明，不然公司早就黄了，要知道你是来打工的，不是来搅局的。
而挑战下属就变成了理所应当的事情，挑战下属是为了让下属成长，双赢的局子。下属也要适当的挑战，不要总挑战，引起公愤，让team反目成仇，度自己把控（详见我的团队管理经验文章）。
在给对方提意见时，需要考虑到对方的感受，是不是对方可以接受的意见，包括态度等等。多challenge自己，少challenge别人。
总挑战别人，看这个不爽那个不行，你的周围会全都是敌人，周围的人也会把你视为敌人，所谓”躬自厚而薄责于人，则远怨矣”
不要让别人总是等你
开会时所有人都到了，就差您一个人，不是上厕所就是在打电话，这样大家会对你的印象大打折扣，大家会认为你就是这样一个不守时的人，并且还会浪费大家的时间。还包括赴约，参加集体活动，工作进度等等。
项目要上线，就差您这一个功能有问题从而导致整个项目delay，您说您是不是很气人？又双叒叕不知不觉的树敌了吧？
吃亏是福
你的能力，在别人的眼中是明镜的。各项能力，沟通能力，理解能力，组织能力等等，谁都不傻。
大家都不傻，脏活累活谁都不爱干，但是你干了，大家心里就会暗竖大指，佩服你，认可你，会有个好人缘。
将来你加过的班、吃过的亏、受过的苦都会加倍返利给你，相信我。
那些自作聪明从不吃亏的人，反而是最傻的，大家普遍会远离这种“聪明人”。吃亏是福，被人利用从某种意义上来说也是一种好事，这证明你至少还有被利用的价值。
如果领导不断的在挑战你，让你身心疲惫，痛苦不堪时，其实这是一件好事，这会让你加速成长，成为一个脱离平庸，蜕变为卓越的人，等你足够成熟的时候，你会感谢他。一个好领导对下属最大的爱，就是让下属成长。
不要说同事或领导的坏话
即使工作中出现了让你不爽的同事与不爽的领导，即使他们真的很LOW，这也很正常，这些痛点无论你在哪个团队，几乎都会出现。一旦你不爽的时候，千万不要总发牢骚，传播负能量，说谁谁谁的坏话，这些坏话往往最终都会传到那个人的耳朵里。
相反，多说领导和同事的好话，这些话也会传到那个人的耳朵里，这样对你是加分的。一个总传播负能量的人，一定会被领导清除出团队。
如果实在受不了就离职，离职的时候领导问起原因，也不要各种吐槽，而是说自己的主观问题，轻描淡写或者压根就不提客观环境问题，给彼此一个台阶下，领导比你聪明多了，其实你不说他也能知道你的真实想法，所谓凡事留一面，日后好相见。以后的单位在背调你的时候，你的现任领导也不倾向于说你的坏话，这个世界和谐了。
学会帮助别人，助人为乐
有朝一日你一定会深刻理解这么一句话：”帮助别人就是帮助自己”。
现在已经不是单兵作战的时代，而是团队合作的时代，要有全局意识。
正所谓”乐于助人”，会让你的人缘会更好，更招人喜欢，体现了你高尚的品格，别人不帮你，但是你帮别人，你就是高手，你的人缘也会越来越好。
尝试把看不惯的人看惯
在生活&工作中当然我们会遇到很多看不惯的人，自认为很LOW的人、很没素质的人、三观差的人等等，见到这些人就不爽，就会忍不住想吐槽。
这种情况非常普遍，据我所知，一些为人处世的高手会转化这种不爽，
每个人都有优点和缺点，建议多看看对方的优点，放大优点，缩小缺点。
如果一直抓住缺点不放很有可能早晚会与其树敌，双输的局子。
与让你不爽的人还能保持着融洽的关系，这是高情商的一种表现，喜怒不形于色其实在这种情况下并非是贬义词。
情商高的人，是不会让你察觉出他的情绪的。
如果想提升情商，那么就需要挑战一下自己，请尝试与那个让你非常不爽的人交往起来。
不要让领导主动来check
如果领导从来不check你的工作，证明你让领导非常放心，是一个非常有价值的员工，前提是需要你主动的去报告你的工作进度。
相反如果领导隔三差五的都来问你工作进度，那证明你已经陷入了信任危机，领导对你很不放心。
要学会发起主动沟通，主动汇报，让领导放心。
不要总是把一些不确定的词汇挂在嘴边，尤其是在给领导汇报工作的时候。
例如：“大概”、“好像”、“也许”、“可能”等等，这样的话术会让领导对你更加的不放心。
此外，问领导问题，最好带着解决方案去问，这样领导会很爽。
工作需要可视化，可量化，并指定deadline。
当领导在画饼时
以前听过一个笑话：一个员工的离职原因是”消化不良，消化不了领导画的大饼”。
画饼是领导的一项必备技能之一，领导为了留住有价值的员工，或者鼓舞团队士气，经常会画饼。
例如我们今年的目标是几个亿的营业额，如果达到这个目标，我们就会分红，到时候每个人都会有几十万的年终奖，没准大家就能实现财富自由了，迎娶白富美，走上巅峰。
又例如我们近两年会上市，到时候大家都会有股份。。。
又例如，今年我们的业绩达标后，会带大家去欧洲旅行。。。等等等等。
面对领导画饼时，我们要做的就是面带微笑，坚信这一目标会达成，但自己心里有要有点B数。
很多团队都有痛点
在一个团队呆的时间长了，难免有遇到很多无法解决的痛点，
因此很多小伙伴会选择攻击别人或传播负能量或干脆离职，
但离职前一定要想清楚，你现在在这个团队里遇到的痛点可能下一个团队中没有，
但下一个团队中大概率有其他让你无法忍受又无法解决的痛点，或者干脆还有现在的痛点，
那你怎么办？刚入职就离职吗？
公司不是学校
没有人有义务帮你，帮你是情谊，不帮你是本分。
在职场中没有班主任，没有同学，没有考试，没有作业，没有挂科，没有逃课。
你做的不好就做好被清理出去团队的准备，没有人会同情你的无能。
这就是职场，没有人会忍受你那张扬的个性，所以努力工作的同时，
请以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
不要像在学校里一样，为自己的错误找出很多理由，不要一害怕就推脱责任，领导不傻。
工作没做完就自己加班去做，有需要学习的知识就回家里用自己的时间去学。
把在学校时的臭毛病赶紧改掉，尽快融入职场环境，这才是成人的世界。
公司是一个给你发工资，让你的能力转化成利益的地方，时间就是金钱，我的朋友~
学校是一个你得交学费，教你知识，能包容你各种问题的地方。
所以，尽快从一个孩子，变成一个成年人，这是你在职场中的必经之路。
先让自己值钱再想着挣钱
很多人都会抱怨自己的工资少，然后美其名曰：”反正就挣这么点钱，那就只干这么点事儿就可以了”。
大错特错，员工在刚入职的时候，谁都不知道你有多大的能力，有多大的潜力。
但如果你做的事情远远超过你的薪资，那领导只要是不傻想留住你的话，肯定会给你涨工资，这样你就走在了一条正轨上。公司是一个宝贵的平台，善加利用，会让自己以后有很大的溢价空间。
不要天天抱怨收入，消极怠工，这样你的工资永远不可能大幅度上涨。
先让自己值钱，再让自己挣钱，自己能力不足时，谈钱真的没有意义。
如果你刚毕业BAT给你2000月薪当实习生，你去吗？
用心去工作&自我挑战&自我驱动
我不管你是出于激情也好，职场素养也好，工作习惯也好，新鲜感也好，工作时切记要走心。
这种感觉就好像你走心的去追一个你暗恋已久的女神一样，对待工作也应该如此。
我有没有想到更多更优的解决方案？我有没有义务通知到相关人员？我有没有及时的汇报进度？
我有没有double check？我有没有想到一些可能出现的状况？
我有没有跟同事与上级保持融洽的关系？我有没有真正的理解这个需求？
我能不能再多做一点事情把这件事情做到卓越？
说白了就四个字：自我挑战&自我驱动。
所有的用人单位与领导都喜欢自驱型人才，但前提是情商也要跟得上。。。
不要轻易跳槽
其实用人单位是很注重员工稳定性的，不要为了多几千块钱就跳槽，跳槽前想好自己的职业规划，短期、中期、长期，一步一步把自己的职业轨迹走好。
个人建议在一家单位至少呆1-2年以上，这也会位你下一家单位面试的时候加分，没有单位敢聘用频繁跳槽的员工，可以了解一下京东的三五原则。
那么什么是离职的好timing呢？
在你感觉到现在的职位有很大的瓶颈，让你窒息，让你无法成长，团队中有很多痛点都无法解决，你想渴望突破自己，又在老东家工作了2年左右的时间，年终奖又发完了，这就是一个好的timing。。。
离职见人品
与分手见人品一样，千万不要认为既然都要离职了就跟这帮同事老死不相往来了，然后就各种放荡，各种嗨，这样是作死行为。
无论在哪家公司，只要在职一天就做好自己的工作，尽量与所有人和平相处，这样回头下家单位背调你的时候，也会给你加分。
还有保不齐以后谁有事情要帮忙，同事都是自己人脉网络上慢慢积累的优质资源，毕竟，信任是很贵的。
离职时，给大家留个好印象，该交接交接，该写文档写文档，做好自己的本职工作，站好最后一班岗。
每个团队都有痛点，不爽到极点了之后就离职。
给大家一个好印象，千万不要说这个不行，那个不行的。路越走越窄。
离职的时候千万不要说东家不好，说自己的理由，不要得罪老东家。
当自己不认可领导的决策时
这也是一道很多公司hr的面试题之一，觉得领导的决策有问题，这是一件很正常的事情。
领导也是人，不是神仙，领导也会有出错的时候，正确的做法是单独找到领导，只有你们两的场景，把你的建议表述清楚，记住是建议，而不是命令，如果领导听了，那就是皆大欢喜，如果领导不听，那就按照领导的意思办。
因为责任是领导在背，而不是你，你只是一个执行者，而非决策者。
反例就是在开会时向领导开炮，即使真的是领导错了，也会让领导非常没有面子，呵呵，那你的日子就不好过了。
总结
在职场中会遇到各种奇葩的事以及奇葩的人，自己可能会吃亏，受苦，恶心，不爽等等，这些都非常非常正常。 你经历的事情，别人也一样经历过，不要认为自己是那个最不幸的人。
最重要的一点：
尽量不要与任何人树敌，重要的事情说三遍。
尽量不要与任何人树敌，重要的事情说三遍。
尽量不要与任何人树敌，重要的事情说三遍。
在职场中即使做不到让自己成为受欢迎的人，那也不要做招人讨厌的人。
好的习惯跟你一辈子，坏的习惯也跟你一辈子，所以怎么办？