九月的最后一天，没有需要准备的笔试和面试，生活似乎突然间慢了下来，安安静静地坐在基地写下本月最后一篇文章。这篇文章要讨论的东西正如题目所言，待你工作三五年，坐在校招面试的面试官的位子上的时候，你想成为一个什么样的人？
这一周一直在跑面试，平均大概每天两场。我有时候也会想，现在手里已经有几个offer，广州、深圳的都有，虽然不是什么大厂，但是薪资、工作环境、公司发展也都还蛮不错的。我就算继续跑完后面的所有面试，也不一定能找到在这几个方面更好一些的公司了，那我这样每天忙着笔试面试，甚至带着电脑到面试的现场做笔试还有意义吗？这真是一个不太容易回答的问题，生活很擅长给我们出这种题目，但是往往也会把答案藏在我们自以为很平常的某一天。而对于这个问题，我在参加了京东凹凸实验室二面的那天找到了答案。
从七月中下旬的提前批开始，到现在已经两个多月了。大大小小的面试经历了也有差不多三十场了，简单总结了一下每一次的面试经历，所有的经历可以分为以下四类：轻松愉快、不轻松愉快、轻松不愉快、不轻松不愉快。下面就分别来说说这四类面试体验是怎样的，以及面试官是一个什么样的人。
在轻松愉快类的面试中，面试官会问一些岗位方向类的基本知识，大多数是在网上横飞的面经中可以找到的题目，小部分是主观题，不论是客观题，还是主观题，面试官都不会追问太深。夹杂着一两个项目以及一点点其他岗位的问题，主要是考察专业知识基础及面试者的逻辑思维和语言表达能力。之所以称这种经历是轻松愉快的，是因为一方面问的知识点虽然可能比较多，但是都不深，回答起来很容易。另一方面，面试官会给予及时的反馈与鼓励，表示在认真听以及对你的回答还算满意。
与此类似同样让人愉悦的第二类面试经历是不轻松愉快的。在面试过程中，面试官经常喜欢追问，看看你对每一个知识点了解地有多深，是否能了解其中的原理，在这个过程中，面试官可能会有所提示，以及带有讨论意味地问你遇到什么问题应该怎么解决。即使有些问题你答不上来，但是依然能从中学到一些东西，并知道自己的缺点在哪里。同时，此类面试官也会给你积极的反馈。
剩下的两类轻松不愉快与不轻松不愉快就放在一起讲了吧。不愉快的原因在于面试官的精神状态通常都不是很好，而且似乎不知道该问什么问题。盯着你的简历看好一会才抛出一个你觉得很奇怪的问题，这种问题通常可能是涉及到很具体的功能的实现或者是一个你基本听不懂，面试官也不知道该怎么描述才好的问题。另外很重要的一点是，此类面试官基本不会给你什么反馈，只是简单地盯着你或者盯着你的简历。当然，导致这种经历也不完全是面试官的问题，有的企业为了节省资金和时间成本，会把几轮面试压缩在一天内完成。面试官人数是有限的，要面那么多人，中午又不能休息，是人都会觉得累的，精神状态不好也在所难免。
说了那么多，接下来就说一次我觉得在这么多面试过程中让我最愉快也是时间最长的一次面试经历，就是上面提到的凹凸实验室的二面，面试过程持续了70 分钟左右，聊了很多技术和非技术类的问题。整个过程都非常愉快，面试官也很有意思，偶尔还会跟你开一个玩笑。我最近觉得，面试实际上是一个双向选择的过程。在这个过程中，不光是面试官在考察你，你同样也可以考察面试官。根据面试官提给你的问题，他的精神状态以及言语间透露出的一些消息，你就可以知道面试官所在的部门技术氛围如何，你是否能在这个团队中与别人很好地相处以及快速地提升自己。那位凹凸实验室的面试官是一个很有意思的人，面试时间是上午十一点二十，按理说面试了一上午，应该比较累了。但是到我的时候依然能感觉到他的精神状态很好，每次你回答问题他都会很认真地听着，给予及时的反馈，并伺机寻找可以继续追问的点。当你答出了一部分但是还不够完整的时候，他也会稍作补充告诉你在工程化开发当中一般会怎么处理这个问题。他会主动给你聊他自己的部门，包括技术栈、负责的项目以及团队的氛围。在一个面试过程中不仅能够让他自己了解到你的情况，也可以让你尽可能知道他们团队的情况。
让我印象十分深刻的是，他跟我开的一个玩笑。我面试的岗位是Web 前端，所以他问了一个如何在浏览器中保存信息的问题。我说用cookie、localStorage 或sessionStorage。他追问还有吗，追问了两次。我想了好一会，想不出来。就说没有了，他哈哈一笑，告诉我说：“确实没有了，我以为你还能憋出一个来呢。”那种神态，用“老顽童”来描述似乎不太合适，因为他大概只有三十岁左右，但是我实在想不到其他更合适的词语了。
讲了一大堆，似乎有点偏了，回到主题上来，想成为一个什么样的面试官呢？我的答案已经写在文章里了，你呢？