白驹过隙，Eknow也将面临毕业了。跟大部分同学一样，这个时候也找到了合适的工作。从投简历到拿到合适的offer，花费一个星期左右的时间，虽然时间不长，但却是投了60多份简历，虽然只有3家面试，幸好有些运气，也到了选择offer的阶段。
在面试的时候，也得到了很多指点与经验，以下是对面试经验与总结进行分享。
（一）基本技能与综合素质
每一家公司的面试分为技术面与hr面，面试次数根据每个公司的情况而定。技术面包括基础知识与深度问答，前端的基础知识包括浏览器兼容性，css盒子模型，js的数据类型、继承、性能优化等问题；深度问答包括webpack的掌握与熟悉程度，es6的类、作用域等扩展，node机制的了解。hr面主要是对综合素质的考核，一般来讲都会在出面与最终面进行考核。Eknow觉得对于程序员，很多时候，hr问答是要难于技术问答的，一般能够进行面试的同学都是在自己的技术栈有一定的把握，但对于沟通的技巧都会有一些障碍，而hr在终面时往往会进行一项压力测试，给面试者的感觉就是有点咄咄逼人。所以，在进行hr面试的时候，还是需要多补下课，过了这个阶段，接下来也就是走个场子而已。
（二）自我定位与自我认知
在hr面试的时候有个环节，问题是“当初为什么选择我们公司？”，内心当时在想“我只是试试”，好险记忆里有着相关的答案，否则就只能一首凉凉送给自己了。在所有的面试里，这一环节是特别危险的，诸如类似的问题有为什么离开上一家公司，对自己未来工作扮演的角色有什么想法等等，很多时候Eknow都抱着试一试的心态，这对于个人而已，真的是一种反省。无论工作是否满意，面试了就需要做好准备工作，无论将自己定位为哪一专业的人，不然闭门羹是注定要吃了。
（三）薪酬与调薪
在Eknow看来，这是每个面试者最重视的，可以说是初衷。而在此之前，需要考虑的是自己的技术与经验到底能够达到哪个薪酬范围，在这个方面，Eknow觉得自己还是做得比较好的，因为清楚了，所以内心有个秤，在选择哪份offer的时候能清晰地、高效地选择，择优而定。而调薪，则是选择了哪家公司的时候所应该注重地一个方面，因为很大程度来讲，这决定于是否适合长期奋斗。而对于应届生来讲，也是社会大学里的第一个课程。
（四）基础知识与成绩
在面试中，这是技术面中闪光点，很多时候能决定是否拿到offer以及争取更高的薪酬。基础是每个大公司会着重注释的，因为大公司有的是资源，可以去培养新人，所以计算机基础、专业知识、产品性能的认知，这都是考核的地方；而成绩，在这里指的是参加的比赛或者实习经验，因为这是面试官考核一个面试者在接下来工作上扮演什么角色的一个考量。而Eknow觉得，这两处的比重是根据不同公司决定的，大型的公司注重的是基础，中小型的公司注重工作经验。
（五）学历的重要性
程序员是最不重视学历与证书的？这个想法对于现在的Eknow来讲是非常可笑的。首先，大公司只招211、985，在投简历的时候如果是普通一本或者二本，铁定被刷，这是个人的亲身经历，当然如果技术或者经验足够，也可以通过更高的社招要求进入大公司。然而，在进入大公司之后，是否能成为组长或者是主管甚至是架构，往往需要高学历去担任，因为学历低，团队伙伴不服啊。所以，如果以后有机会的话，Eknow会考虑去考研，因为真的想往高处走。
（六）大小公司的选择
对于应届生来讲，大公司才是我们需要去奋起争取的，因为第一份工作很重要，这是一个新的起点，走得多远，往往取决于第一份工作，物质些讲，大公司的福利是中小型企业无法比拟的，当处于一种吃住不用愁的状态下，我相信别人肯定比EKnow更想尽办法奋力向前。而小公司，其实也有很多好处，比如项目流程把控以及对自己能力的锻炼提升，这是比较吸引人的地方。可是，我们还是应届生，我们更加需要一个大的生态圈，去将自己打磨的更干净。
上面的六个点是Eknow个人总结的面试经验，希望对小伙伴能有所帮助，走得更远。如果Eknow的文章能够帮到你，希望帮我点个赞或者转给有需要的人儿
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