随着IT产业的不断发展，各类技术人员需求越来越大，其中软件测试就是一种，那在零基础参加软件测试培训时该如何选择呢？今天小编就来给大家讲一讲吧！
谜之吸引力
软件测试的魅力和益智游戏的乐趣有异曲同工之妙。易于上手，入门极快，观察、推演、尝试、归纳、发现，一个妙趣横生的过程。测试本身也对程序员综合能力的考验，测试的过程又是一个学习和思维进一步发散的过程，一直引领人往前探索，很有吸引力。
持续新鲜感
测试其实是个目的驱动的事情，基于这一点，没人会要求你从头造轮子，能拿来用的现成都得学会捡，不然什么都要从main写起，黄花菜都凉了。囤新奇工具、学新鲜技术，都是有趣的事情。让个人兴趣成为毕生事业的重要因素就是持续的新鲜感，而软件测试恰好有这种神奇的力量与魅力。
现在培训班竞争不可谓不激烈，各种手段层出不穷，有良性的，也有恶性的。
良性竞争一把来说分两种，一种是增强自身竞争力，比如引进好老师啦，优化办学环境啦，搞促销啦之类的，这不用说了，标准的良性竞争，受惠群体显然是学员;
另一种是加大宣传，这也好理解，毕竟是“酒香也怕巷子深”的年代，把自家的优势、特点、好处宣传出去，也是正常的商业行为。
首先，要关注培训机构的口碑。百度一搜一堆负面新闻或者大篇幅都是水军在混淆视听的，一般都不靠谱。口碑是靠学员的认可口口相传的，而不是靠掩盖负面得来的。
其次，要看培训机构的师资团队建设。师资力量是衡量一个IT培训机构好坏的重要标准，一个合格的培训讲师要在IT企业有多年的项目实战经验，要不断学习IT新技术，这样才能做到与企业的实际需求无缝对接，提高学员的项目实战能力。
再者，学员的就业率和就业质量。学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。很多咨询师更是为了业绩信口开河乱承诺，开一些空头支票。学习是个人与老师相互沟通、相互配合的过程。
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