你最大的缺点是什么？
行为问题（behavioural question），这类问题目的是看性格是否合适公司文化。主要考察：①你是否真心想做这个工作；②你性格与企业文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织，即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格。
你最大的缺点是什么：
①避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点，这虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。
②避免谈非职业缺点；
③避免谈到无法改善的缺点；
④避免谈到致命缺点。
建议：
①谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点；
②谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点；
③很关键的是，谈一个真实的缺点。
举例：
1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
你的职业规划是什么？
如何回答“你的职业规划是什么？”
回答这类问题的最佳方式是提出一些你的职业目标，而且这个目标是你的确拥有并且打算为之奋斗的。
回答问题的一切出发点：个人能力素质与岗位需求之间的匹配性！
举例：我非常希望在一个节奏快，挑战性强的工作环境里应用我的客户服务技能。餐饮业是我职业发展启航的理想行业，因此我认为这个职位比较适合我。
举例：在过去大学三年中，我试图在我的marketing（专业和技能可换）的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请乔布堂的工作。作为行业的一个领头企业，乔布堂的资源和发展策略在业界都是有口碑的。
如果我被雇佣了，我计划不断在乔布堂未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。（站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。）