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需要知道，所谓面试题，没有任何价值，面试是一个不对等的过程，如果是毫无章法的随机“出题”，那么两个人互相面试不过将会是常态。
正常的面试官不会拿“xx问题会不会”来评价候选人。
面试题多数会以“履历相关”或者“共同探讨”的形式出现，一些算法题，看起来很难，但实际面试中在有面试官引导的情况下都是可以解决的，面试官会在解决问题过程中评判候选人的各方面能力。
如果我做面试官，出算法题对面秒答最佳答案，我会选择换题，而不会觉得对面真厉害（除非能连续秒答，还没遇到过）
我觉得“xx问题都不会”系列，可以用同样的思路来评判：
1. 这个问题是否跟候选人履历强相关？
比如红黑树，如果候选人做过数据库底层，那红黑树算是强相关了，如果不会，基本可以得出结论，候选人不合格。
2. 候选人简历或者面试过程是否提及自己擅长此问题？
如果候选人自己声称会，那么可以得出结论“自我认知不清”或者“试图遮掩”，基本后续不用面了。
2. 这个问题在哪个领域，相同难度冷门程度的问题有多少？这些问题是否要求候选人都掌握？
堆排为例，是个算法，经典七种排序之一，而且是偏冷门一点的吧，那么我们是不是要求候选人快排、归并、希尔都要掌握？更不要说更简单的冒泡、选择和插入了。
我个人认为，七种排序都熟练的要求偏高了，所以这个问题不会，不足以说明候选人不合格，所以可以考虑补问快速排序或者归并排序。
然后红黑树，按这个思路，平衡二叉树中的一种，B+树、AVL树都差不多难度吧，索引结构里类似难度或者更简单的也太多了，如果我们要求候选人“能回答这个难度的随机挑选的数据结构”那未免是强人所难了，所以我认为此问题严重偏难，候选人不会做得不出任何结论。
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如何看待网上关于「阿里P7程序员、资深架构师不知 jvm、红黑树」一事的争议？ - 圆胖肿的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/297647330/answer/506334835
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