年度优秀员工的评选结果出来后，程序员赵明心理不痛快：原以为是来公司两年，和同事相处不错，每天加班到晚上10点的自己会拿到优秀员工的。
没想到是吴辉！他虽有些聪明，可才来公司一年，从不爱加班，还为人高傲，不爱搭理人。
赵明还受到一个打击：一月份是调薪窗口，公司一分也没给他涨！
他忍不住问了下领导，领导反问道：你觉得你现在的工作有超出岗位要求吗？
赵明沉默了。
穷忙，是自欺自骗的感动，并没有价值
程序员的朋友圈里总是励志和感人的：
06:00：通宵上线，天亮了。
02:00：不知不觉又加班到这个点。
00:00：Python 免费线上学习的邀请函。
最扎心的是，我并未看到发这些朋友圈的人其职位有变化，职场发展之路始终是一条直线。
有个词叫“穷忙”，很多程序员感觉自己一整天在忙工作，平时对待工作也很努力认真，连生活都快顾不上了，为什么老板不给自己升职加薪。
可现实的职场是：你这么忙，仅勉强完成份内要求的日常工作，所以只拿对应的岗位工资。如没有做超出岗位的成绩，当然没有加薪的机会。没准领导在心里还在质疑你的工作效率低下。
获奖的吴辉虽入职一年，却将网站主页的搜索代码优化，搜索速度有了明显的提高，得到不少用户的正面反馈。他做的活已经超过了原职位的期望，所以他实至名归。
公司只看利益，不看你是否加班过多，待人如何。毕竟，职场不要自我感动，而是自我驱动。
过分忙碌是为了逃避思考
很多码农每天低头按照排期完成一个个的业务项目，改完一个个Bug，这是在做忙碌不规则的“布朗运动”。
A：这个模块太冗余，要优化了。
B：今天太忙了，我手上还有很多需求呢，明天再说吧。
A：我们要搞大数据，到时候你带个人做吧。
B：（目测两个人搞不完，又苦又累）我也想弄，可现在在做一个有Deadline的大需求，整天加班，没时间学啊。
职场里最大的骗局是“我忙”。
过分忙碌的人只专注于眼前的活，没时间去思考其他的。每天忙忙碌碌的，像小白鼠在轮子里转得飞快，却是在舒适圈里原地踏步，没有成长。
可能是穷忙族畏惧改变，也可能是享受忙碌下的安逸。所以雷军有句话说，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。毕竟思考是痛苦的，改变是不易的。
摆脱忙碌陷阱，培养高价值区能力
如何摆脱自我感动，理性规划成长呢？
第一，先是从思维上摆脱舒适区。
很多程序员平常工作繁忙，回家后便刷抖音和吃鸡，反正身边的人不也和自己相同地在消磨时间吗？
实则忙碌的重复工作是更高级的消磨时间。因为它压榨掉你的专注力和思考时间，让你无暇考虑未知的机会和发展。
所以我们先从惯性思维摆脱出来，多接触些大牛，可以通过查看总结他的博客、技术大会、线上分享等形式。
有个滴滴司机只拉阿里巴巴的单，他说哪里有这么好的机会单独和阿里的高管接触一个小时，认识他、向他提问，还可能成为朋友。
机遇常在，我们拒绝麻木重复地生活。
第二，用二八原则做精力分配，用时间管理和目标管理完成跨越性成长。
很多时候程序员到了一个新环境，在三个月内能完全适应新工作和掌握日常所用的技术，完成从新手期到熟练区的过渡，剩下的时间只是重复堆砌代码了。
到达熟练期的我们可采用二八原则：80%的精力和时间去完成常规的工作，20%的精力和时间去发展我们的高价值区。
高价值区包含两个方向：专业深耕和领导力管理。即我们是往技术发展还是往管理方向发展，但总得“发展”的。
做到发展，这就需要时间管理和目标管理。
我们要对自己的职业有规划，设定成长目标，定期复盘，不能说我天天穷忙，一年过去了，感觉没什么收获。
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