前几天，有个阿里的朋友在朋友圈晒了图：一位阿里的程序员妈妈因为赶工作进度，不得不一手哄抱小孩，一手码代码。看后很是触动。咋一看，觉得有些心疼又残忍，小孩这么小有必要这么拼吗？！但一细思，又不得不为这位妈妈努力工作的状态点赞，比自己赚的多的都这么拼，不禁惭愧。阿里人的拼可见一斑。
有人说，阿里人的拼劲来源于赚的多，但正确地逻辑却是，想赚的多更得够拼。有一名硕士毕业，在阿里工作三年的程序员就在网络上自爆了自己的高收入，称通过在阿里三年的努力，年收入超过了100万。网上一片质疑声。
后来，这名阿里员工做了解释：
自己是研究生毕业，从事程序员工作，在阿里表现比较好，每年都拿3.75的绩效，而此绩效在阿里属于优等，连续拿到，实属不易。这样的人会拿走整体奖金中的大部分，拿走更多的股票。
阿里现在一股就是100多美金，折合成人民币将近1000块，如果发给1000股就是100万了，绝大部分表现优异的员工都会发个几百股。所以，第三年的年收入就达到了100万以上，其中就包含工资年终奖以及股票所得。如果抱着进了阿里就能发财的决心，工作上不钻研不努力就有可能被打低绩效，没有股票、奖金和加薪，更没有升职，还可能因为持续低绩效而走人。
要做赚的多的阿里人分两步：先要“拼”够经验能力能混进阿里，再要“拼”够绩效能拿奖金股票。不拼不是阿里人！01为什么那么苦还能坚持？因为钱给到了让我可以承受的程度我有个阿里的朋友开玩笑说，以前特反感上班签到打卡，来到阿里后，才发现以前的签到打卡是多么的幸福。阿里上班不强调签到打卡，但也意味着下班也不强调。之前有个记者无聊地蹲点阿里，看阿里的加班情况。
结果，19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢，灯火通明，光彩耀人。
每当双11前后，阿里的加班氛围就会达到顶峰。此时必现阿里人通宵达旦、废寝忘食加班的推文，会生动活泼展现风采。
不要怂，就是干！口号喊得响当当。
平常996，战时007！让人瑟瑟发抖。
所谓的007，就是从0点工作到0点，全天工作24小时，一周工作七天。累了就去帐篷和睡袋里休息一会，起来以后洗把脸继续干活。这就是在用绳命加班啊！
阿里的苦只是现在如此？前阿里中供的销售王勇在回忆自己第一次销售经历时曾经写道：我那天也穿着皮鞋，没人告诉我上班第一天是要陌拜的。我顺着张川线至少跑了10公里，脚上起了好几个泡。第二天脚上起泡的地方就很疼了，而且那泡越来越大，一走就疼。
第三天，外层的那层皮脱落了，血和袜子连在了一起。
另外有个女销售何桂蓉回忆过：
一天“陌拜”路上，还算是在闹市区，没经验，包在手里甩来甩去。忽地一下，何桂蓉发现自己被包扯得摔倒在地。爬起来时，两个飞车仔带着何桂蓉的包，绝尘而去。没想到，没过多久又遭劫。那天何桂蓉在一个客户那里“磨”到晚上九点，没能搞定。天已完全黑了。
结果回去的时候遇到了劫匪，劫匪用土枪指着她的头，顺势抢走了她的包。然后花了一个月，一家一家客户跑，把丢失的资料补齐。
知乎上有个热门问题探讨“现在的年轻人吃不了苦吗？”我觉得阿里人用行动喊出了一个大写的“NO!”现在的年轻人也非常能吃苦，只要这个苦吃后是有意义的。
毕竟，人做事都是有动机的，不会为了吃苦而吃苦。吃了很大苦头还能坚持，必定是能通过吃苦换取回报。
对此，阿里深谙其道：
工资的发放是公平公正公开的，能力强的干的多的获得更高的薪资；员工的薪酬是有很大的上升空间的，员工可以凭借自己的努力获得更高的薪资。
我问过公司的袁老师（阿里十年陈）：当初阿里还什么都不是时，靠什么吸引了你？他说：就是比其他公司赚的多，肯干赚的更多。
在马云看来，工资就应该这么发：
- 1、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。
- 2、三个人干五个人的活，拿四个人的工资。
- 3、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。
- 4、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值。
早期阿里还名不经传时，最大的回报就是金钱。
比如阿里中供，干得好的销售，在2000年初，年入百万就不是梦。后面平台越做越大，名声越来越想，公司越走越远，回报就不仅仅是单纯的金钱了，变成了未来足以变现的股票、期权、技能、资源、经验、人脉等等。比如，阿里巴巴2019财年第一季度财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿。而至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。
所以吃苦本身是一笔交易，用自己的付出换取一定的回报的交易。只要是交易，等价是最好，超出期望就更棒了。阿里的聪明是，用超出期望的薪水，换得了超出期望的回报。
在阿里，每个人能够有更开阔的平台、视野和更踏实的心，来真正做一个自我驱动的造梦者。
“这个信息最重要来自于内心，因为相信想做的事情，相信周围的伙伴；因为认为做的工作对整个社会发展有意义，对客户有价值，我们才会愿意投入，去发自内心看很多问题，并做出改变。
正因驱动内心的东西相似，走到了一起，成为了一个组织。”张勇近期如是阐述道。驱动别人最好的方式是先点燃自己。坚持的根源来自于共同的梦想。让员工快乐多赚钱的同时，别忘了带他多看看星星！黑夜里的星星可以指路让人不迷失。一群有情有义的人干一件有意义的事如是吧。
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