一个良好的面试流程与入职体验关系到新来的小伙伴是否心有所属。毕竟我们程序猿可是能为了一个显示器不是24寸的理由就能离职的人。
对于需要入职的小伙伴，要注意以下问题：
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基本信息不透明 入职的时候只是笼统的说了下工资，结果到了公司一入职。HR就说工资八折，然后绩效多少多少，工资已经包含了各种补贴什么什么的，五险一金最低之类的。还有可能会跟你说，我们是996之类的。 如果，在入职前，HR没有详细说明这些内容。我觉得可以把这个公司列入待考察阶段了。
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公司有劳动诉讼在身 天眼查，企查查搜一下公司名字，看一下是否有什么劳动诉讼结束，或者在身的。这种就不需要去了，入职大忌。
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人员流动极大 入职没两天，你就是老员工了。遇到这样的公司，还是抓紧跑路吧。
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领导能力不行 抢你功劳，按你锅，遇事不能解决，动不动就以开除为要挟的。碰到这样的领导也抓紧跑吧。工作但求一个稳定，如果遇到这样的领导，人心浮动，你根本无法安定下心来好好工作。天天提心吊胆的对自身也是一种摧残。
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口碑不行 入职前可以在脉脉上查一查公司的小道消息之类的。可以看出当前要入职的公司现存什么大问题。
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业务发展方向 仔细分析一下公司的业务是否存在灰色或者违法的地带。这种公司入职，就算你作为一个技术员没有参与这些事情，但是一旦事发。被要求协助调查对于自身来说也是一种是损失。
Tip：
- 与同事间关系 入职的小伙伴一定，必定不要对自己的同事透露出自己的工资信息，这是职场大忌！在新入一家公司，少说多看不一定正确，但是绝对不会错。因为你不知道同事有什么忌讳，贸贸然开口会拉低自身印象分，这在后期要通过更多的努力来补偿回来。
总结: 对于是否入职一家公司，需要观察公司是否真的合适自己。另外不要因为差距很小的工资而做出抉择。建议做一个表格详细列举需要入职公司的优劣势。 举个例子： A公司给你开20K，但是通勤距离30公里，上下班时间在路上2小时+。 B公司给你开18K，但是步行20分钟到达。
你认为你需要入职哪家公司呢？这个很显而易见吧。
进入一个公司，就是一个长期的关系。大家不要随意的进入一个公司，一定要多方考察公司情况是否适合自己。