加班是大家老生常谈的话题了，国内互联网公司加班现象更是严重，而互联网公司中则要数程序猿加班最为厉害。很多人是在加班，但不代表很多人愿意加班，可能刚入职场的小白倒是干劲十足，成了工作狂，或者是热爱工作，又想证明自己的人生价值不断投身于事业中的人…
加班到没有自己生活的年代是恐怖的，下面我列举我所在十万两家公司：
第一家公司，手机行业。当时公司正在风口浪尖，行业火拼、混战，好像不是你死就是我亡的情况。周一、二、四、六加班到10点，国庆加4天，真正的没有自己生活的年代。每天到家11点，洗完澡就到了12点多。规定加班的公司还有另外一个可怕的风气，老板不走，经理不敢走；经理不走，小兵不敢走；大家都不走，你凭什么走？ 所以公司规定加班到十点，可没有人敢到点就撤退，一般会奋斗到10：30 才有人陆续离开。
IT从业者的春天，调休和加班费并行，自主安排的加班。
第二家公司，手机和智能硬件行业。动态打卡，每天8小时，平常加班可以调休，周六末加班双倍薪资。简直好到没朋友！！
项目开发中，大家都以任务为导向，制定 dead line 以后，然后工程师们自主安排时间，每天同步工作进度，对于加班， 爱加就加，不加就不加， 任务完成才是第一。
价值在哪
价值取决于你加班的动机和加班成果。
自主
自我学习
完成工作任务
加班费
还有1w种理由
不管怎么说，能实现自己某种目的的事情，都可以归为对自己有价值的。
价值最大化
IT 行业是脑力密集型行业，套用劳动密集型行业的管理模式来管理脑力密集型行业，是不妥的。
加班有没有价值取决于是否加班是由谁决定的。
如果是由公司决定的，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。
就是说，每天工作12小时无法获得8小时的 1.5倍的产出。
但是如果加班时间是员工自己控制的，那么效果就不一样了。
除了老婆，没人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，没有表扬，也没有加班费。
这样的加班有意义吗？
有！
至少我爽了。问题解决了，进度赶上来了，我就不用担心，不用焦虑了。
这对我很有意义。
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