之前关于腾讯要裁撤10%中层干部，让出一些位置给一线人员的新闻传播非常广，关于这个，还是挺有感受的，写篇文章来扯扯。
在一家大公司中，管理的层次必然会有点深，在这样的情况下，中层这个群体中“混“的人一定是存在的，相对也是更容易“混”的，“混”的中层的典型形象就是纯粹的传话筒，唯上论，更要命的是这些人中还有可能会出现一些“混”的特别好的，导致整个风气问题，例如有些中层也不是自己建的团队，纯粹接手了一个不错的团队，在正确的上层方向，强大的下层团队的情况下，作为一个传话筒最后拿到了不错的结果，会被认为执行给力，所以对于一家大公司的管理体系而言，能否很好的识别一件事干成，还是没干成，到底是哪些人真正产生决定性作用，至关重要，否则就会出现新东方之前年会上最火的那个视频里说的一样：“干活的不如写ppt的”。
这是对公司而言，那么对个人而言呢，“混”其实最对不起的是自己，在一家大公司一帆风顺的时候，没什么问题，拿着高薪，混的很爽，生活愉快，工作轻松（或假装忙碌），但一旦这家公司的业绩出现一些问题，通常第一个要被裁撤的对象就会是中高层，这其实对一线干活的兄弟们来说不是坏事，少一些传话筒，真正的展现自己的能力，对于“混”的被裁撤的中层们，没点真本事，会发现很难找到接盘侠了，对这个我触动最大的是当年的Nokia，我印象中当年Nokia中国团队大量人员解散，我们去现场招聘，看到了不少就是这种类型的，在Nokia呆了十多年以上，“混”着的中层，在这种时候成为了最惨的人群，所以真心说“混”其实最对不起的就是自己，对于工作只是玩玩的人例外。
真正到了这种时候，就会发现，其实一个人在一家公司很有可能最重要的不是你在什么职位，多高的级别，最重要的是你做了什么，你有什么作品，这个作品无论是公司级的，还是在圈子里，社会上众所周知的，只有这样的人群其实是最不用担心的。