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这几天有幸跟着老员工经历了一场校园招聘。遥想去年还是一个小小求职者，现在就要坐在桌子的对面，角色的转变，还是感触良多，就简单记下来。最近半年绝少写博客了，第一个原因当然是工作太忙了～ 显然，明白人都知道，这只是一句多么空洞敷衍的话。真实的原因恐怕是我懒了。。。第二个原因呢，是最近确实写了很多笔记，但是确实还没有整理成体系，安卓系统实在太大。第三，工作与在学校确实相差很大，不仅仅是角色的一个简单转变，而且深入到生活中的方方面面，很难有时间真正静下心来去研究一些东西。如果用计算机术语来讲，恐怕，学习是一件需要单线程去进行的事情，而生活，是需要多线程去进行，甚至掺杂了无数的中断。每一次中断都意味着保存现场，恢复现场的机械进行。进一步来讲，中断还可能是嵌套进行，甚至需要递归恢复。Oh my god!!!
第四：本来计划在7月份之前做完的linux专题，也食言了。如果没有意外的话，十一可能会赶一点进度，今年年底，能弄完不？恐怕这句话后面得打一个大大的问号咯～
下面同样以流水帐的形式，记下来这个过程吧～
1. 宣讲会
说实话，这个宣讲会如果用失败来形容也不为过吧。。。开局就是一个大逆风局～一哥哥在上面蔫不啦叽的讲，我在下面昏昏欲睡。。。。
后面到了研发中心的讲解，还算可以，但也仅仅是可以而已。不是我的眼光高，真的只是，品味已经被与时俱进的互联网企业拉的太高。曾经沧海，真的很难再为水～
直接总结几点我认为的有问题的环节：
1）缺少公司文化的讲解。
作为一个知名跨国企业，最起码的介绍总是要有的。而且，需要一个高大上的介绍，在哪些行业是第一啦，占比是多少啦～这又不是啥丢人的事情，说出来让大家感受一下嘛～
2）公司典型的工程师文化太重。
不知大家是否习惯中英文掺杂的介绍，不知大家是否习惯纯英文的PPT，不知大家是否理解上面那些英文缩写，不知大家能否在幕布上面看清上面那些密密麻麻的字。
总之，作为一个纯学生，还是希望在宣讲会上看到一个简单明了的PPT，很多东西一目了然，简单粗暴～
感觉很多公司都有一种工程师文化，从工程师的角度来讲，许多知识点可能很简单，但是对于很多学生而言，却是遥不可及的一种奢想。比如某一类产品，公司内部肯定有代号，如果将这些代号放出来而没有进行普遍性的讲解，可能就会造成沟通上的障碍。换位思考，是这里该有的知识点。
3）大企业病。
公司的宣讲会还外包给51job来举行，说实话，这水平都不能用low来形容了。。。整个宣讲会2.5个小时，没有休息，然而也没有水。。。。老子要是学生，能听到最后，估计也可以称为真爱了吧～
个人认为华为的宣讲会就可以作为一个参考，他们是当成一个全国巡回演出来举行的。这些工作理论上应该是有专人策划。而很多大公司的HR们，应该是能够很稳定的在那呆着，然后也就没有出去看看外面的世界。简单粗暴的讲，混日子而已～
唯一不变的，就是变化本身。拥抱变化，时刻保持一个接纳的态度，才能在千变万化的互联网世界脱颖而出吧。。。
2.面试
笔试的环节也放在这里来讲好了。
有的公司的笔试不重要，有的反而看重一点。个人感觉，这些都是学生总结出来的。换一个角度来看，其实就很简单，也很好理解：当企业缺人，但资源少时，笔试就不那么重要了。换句话说，当企业不缺人，资源又多时，不仅仅笔试，任何一点都可以作为一个参照的理由，被偏爱的，都有恃无恐～比如传说中的BAT，性格测试也会刷掉一大批人，你不来，有人来～
同时，笔试又是一个很重要的环节，它有一种锦上添花的功效。如果，你面试表现很好，而笔试成绩又很nice，那么，我只能说一句，老哥，稳！
确实碰到一个这样的人：平时会接触到公司的产品，而且，公司的一个项目，是3～4个人一起做的，而他自己一个人搞定。甚至，在做这个项目的时候，已经提前认识了公司内部的员工。在招聘会的时候，由于他所在的城市没有宣讲会，还特意赶到了我们所在的城市参加。这些还不够。。。。笔试，还考了个全场第一，面试也基本无可挑剔。
如果你的笔试成绩差点，首先的感觉就是你基础不扎实，如果面试的感觉再稍微有那么一点点不好，很可能的结局就是pass掉了。。。。
在笔试现场，成绩可以用惨不忍睹来形容了。。。。这时候就想起来去年的我有多牛逼了，哈哈
我印象特别深的是我面试realtek的时候，问了一些RTOS的问题，我回答的并不是很好，毕竟方向不一样。但是之后现场写程序环节，连续7道题，有6道我是一次coding写好，最后一个简单沟通后也顺利写完。
另外一个，需要认清，也是我一直推崇的一点：找工作，并不是你这几个月的努力，就能够换来的，而是你这几年的积累量变，到这里发生质变的一个临界点。
见了太多了研究生几年没有规划，跟着导师做课题，手握一堆论文去找工作。遇到对口的工作还好，但绝大多数都不会遇到对口的，那么这时候就很尴尬：企业虽然可以培养，但是成本有多少？培养出来后，你的忠诚度有多少？这可是个浮躁的社会～没有人会对你的未来做出保证。如果让面试官有这种怀疑的观点，那么对个人来说，很明显就是处于一个很鸡肋的位置。
实习，再我看来，更是一个具有决定性因素的问题，都懒的再说了。
一个好的实习经历，不仅可以提升你简历的饱满度，更能减少企业的培养成本，换位思考一下，结果显而易见～
有句话用在这里还挺合适的：台上一分钟，台下十年功，古人诚不我欺也～
3.薪资
华为14K起，中兴12K起，京东17K起了。其他的公司暂时没有调查。
以华为来说，相比去年又提高了2K，而华为又是大扫荡似的招聘，摆明了一个态度：我再押两千，你跟不跟～
所以，无数的老员工，目测又要被倒挂～在QQ群里聊天，已经能感受到大家的恶意：他妈的连个头文件头都不会写，竟然挣17K。。。。。一个应届生没个25W，都没人鸟～
从另外一个角度来说，对于我等无产阶级来说，这是好事～凭啥房价都翻倍了，工资不能翻倍？华为这个大的搅局者，成功翻起了风浪。
4. 自我感悟
1）危机意识：时刻把自己想象成一个随意可能被裁的员工，任何一个人也确实不是不可替代的，尤其是在万恶的资本家的手下～时时刻刻使自己变得具有竞争力，如果明天离职，你能找到更好的工作吗？薪资能达到预期吗？
很喜欢的一个小笑话是，在飞机上，乌鸦对乘务员说，给老子来杯可乐～猪一看，好牛逼，也对乘务员说给老子来杯可乐。乘务员微微一笑，然后把他俩都扔下了飞机～这时候乌鸦对猪说：傻逼了吧，老子会飞～
2）蝴蝶效应：一只亚马逊的蝴蝶，偶尔煽动记下翅膀，就有可能在10天后引起德克萨斯州的一场龙卷风～
昨天的因引起今天的果，而今天的因又会造成明天的果。
3）关注工作以外的事情：脱离了学校，生活并不单纯是学习。多线程的生活，还需要适应。
好了，不扯了，睡觉。
2017年9月29日于天津TEDA