吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早！
这是中国职场人的现状，尤其是在互联网行业，加班文化一直非常盛行。加班，甚至已经成了北上广深不少企业的“标配”。
最近，在GitHub 上这几天有个反对 996 工作制的 repo，Star 数一下子就飙到 2 万了。
要知道，在GitHub上能刷到上千的star就已经十分的不容易了，而这个repo一下子就飙升到2万，可见“996”工作制是多么的不招人待见了。
作为在互联网公司工作的小伙伴来说，他们自然会清楚地知道”996“到底代表的是什么意思？“996”的工作方式就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
之前实行“996”工作制大多数都是小企业，但在今年年后，很多互联网巨头公司相继提出“996”工作制。比如，有赞，京东等！
虽然这并不符合劳动法的规定，但是在当前这种竞争异常激烈及市场经济低迷的条件之下，很多公司为节省用人成本（你懂得），所以程序员也就在各种被迫之下开启了“996”工作方式。
问题还有的是，“996”工作制也就算啦，有些时候忙起来那就是日夜颠倒也不为过啊，而且“无偿”占绝大多数，大家对此都心照不宣！
现实生活中没有办法，但是大家还有网络可以发表，有网友就站出来，批评，认为违反劳动法、压榨员工……
@-褚旭：钱都给你们这帮大老板赚吧剥削吧，照这个工作制度，最后员工得到的是什么？被辞退+家庭离婚+报废的身体+身无分文！这样的公司谁会来？
@MoonChild：多年以后，老板来到员工的病床前说道：感谢你废寝忘食的加班，让我开上了法拉利，年轻人就该多历练历练，我特意带了两斤苹果来犒劳你
@Daniel&-：996不违反劳动法么……
@凌嘉嘉嘉嘉：明面上的996……有赞开的工资得多高……
@G_Yan：如果连最基本的休息时间都被打破，那么在资本的裹挟下，实际付出劳动的一线员工只会越来越惨，现在房贷、车贷压垮了大多数人，我们更多像是在生存，而不是生活，而法律可能是保障我们基础权益的最后一道底线，资本想要剥削你，死都没地方
也有人表示可以理解，认为如今的社会现实就是如此，“996”能更好锻炼员工能力与提高工作效率；
@有n多宝贝：现在好多公司都一直是996，不想996可以跳槽，社会就是这么的现实！
@天青白云：有赞老总真是傻，996干嘛明宣，暗地里潜规则执行就行，这年头做软件996已经很仁慈了。
@大可大可：想想也是有道理的，上班的大多数人是发不了财的，与其这样不如放手一搏，万一要幸福来敲门了呢？
@短腿天才：没有调查就没有发言权。之所以愿意996，是因为能够获得双倍经验、更快成长；是为了在体力不行之前积累足够的财富和经验；是为了在40岁的时候可以从容地选择养老或者继续奋斗。
@吴云峰：在职场上混，很多时候人都是身不由己，996的工作强度固然可恨，但是你不干自然有人干，对一个员工来说，很多年的工作经历，只要人还算靠谱，认真工作，认真学习，时间本身就会给丰厚的回报。
与此同时，有网友提出执行“996”的同时，应该要保证薪资与保护员工权益。
@ika_Zhang：有赞老板，加班996都没问题，给干股吗？赔上健康赔上家庭给你打工，干到40岁被炒了你给养老吗？
@Esther：工作多时候996并不排斥，排斥的是无节制的加班后没有相应的调休和加班费，做不到位，自然会有怨言。要想想人们埋怨的是狼的精神吗，人家埋怨的是想叫人像狼又不让人吃肉……
@大黄鸭鸡酱：有赞这类问题很多公司常见，不过想帮大家问一下：如果公司招人的时候不是996的制度，工作几个月后通知说要改成996，如果员工不接受而离职是不是应该也有补偿？如果没有这些约束的话，夸张点举例：公司招人的时候说一周上三天班给你5000工资，上了几天班说改成996工资不变，咋整？员工这段时间的损失以及需要重新找工作怎么办？
@北京青蛇李媛媛：这个当然听上去是违背劳动法的。薪水够高的话还是会有人去吧。干几年辞职呗，换场子，经验也积累的差不多了，攒钱首付一个，家也有了。年轻的时候多奋斗一下也好吧，根据自己实际情况。有老婆孩子就不太适合了，996对孩子太残忍，见不着爹了。
十年编程两茫茫，工期短，需求长。千行代码，Bug 何处藏。纵使上线又如何，新版本，继续忙。
黑白颠倒没商量，睡地铺，吃食堂。夜半梦醒，无人在身旁。最怕灯火阑珊时，手机响，心里慌。
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