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健全法律，谁在绑架苹果和代工商？
事实上，派遣工问题应该不是到今年才有的现象，而苹果和富士康肯定也不会直接做“违反法律”的事情，或者说，一旦发现问题会立即整改。相信凭借富士康的能力，他们可以在短时间内给临时工一纸合同，把他们“升级”成正式工人，但显然，这并非问题的核心，真正盘根错节的核心本质，涉及到法律、管理制度和人性。
首先是法律问题，笔者在去年写过一篇标题是《为什么中国很多企业不遵守劳动法》的文章，就曾引发过热议，超过数千条的回复足以证明大家有很多话想说，事实上，我们不得不尴尬地承认，欧美企业、台资企业遵守法律的意识要远远高于大陆的企业，如按照法律规定，平时加班要支付1.5倍的工资、周休日加班要支付2倍的工资，而赶上中秋和国庆之类的法定节假日加班，则要支付3倍的工资。在笔者的调查中，单就这一项，国内大多数企业都做不到；其次是管理制度问题，欧美、台资企业更擅长利用“制度”管理工人，有现代化的晋升制度、考核制度以及绩效制度，而大陆企业则更依托于人情关系，经常出现“说你行，你就行，不行也行”的情况，导致人浮于事、勾心斗角、效率低下。
最后的人性问题，也是和本次“卧底”事件最相关的问题。法律规定临时工的比例不能超过10%，与其说是在保护员工，倒不如说保护既得利益者，在笔者的调查中，有80%的普通工人更希望把“五险一金”折算成现金收入，毕竟，中国人要拿到退休金，很可能要等到65岁以后；而医保卡里的那点钱，根本无法抵御重大疾病，如果中间出现断供、或者跨省换工作，五险一金的钱可能会直接打了水漂。这位卧底爆料之后，苹果和富士康势必会采取行动，把派遣工调整为正式工，然后，把他们11%的收入交给国家，交给社保局，同时，也有可能交给了“大海”，不知道派遣工该笑还是该哭？
正如此前媒体不理解“99%员工喜欢加班”这句话，这是因为大多数国内媒体工作者，不知道有“加班费”这么个东西，他们熬夜写稿、卧薪尝胆都拿不到加班费，而工会主席、媒体报道说什么要降低加班之类，是在一定程度上降低工人收入；现如今，这位四年的老卧底倾情爆料，势必也会引发同样的尴尬，但我们也要看到积极、乐观的一面，毕竟，违反劳动法并不是一件体面的事儿，只希望法律能够日益清醒，也要一视同仁。