今天“华为20亿奖金”，登上了各大平台热搜。
别人双十一花钱，华为双十一发钱，而且还是20亿！作为过完双十一就要吃土的“非华为”程序员，对这样的消息怎能不好奇，所以特别搜索了一下详细信息。
原来这个消息最早的来源是一个职场社交平台的匿名爆料。
该匿名爆料称：双11华为给员工发放了两份特别奖金：第一份，人人一个月阳光普照工资，11月发放；第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。
一个社交平台的匿名爆料，可信度当然是要打上一个问号的。然后我接着搜索，找到一份11月11日华为轮值CEO徐直军签发的华为董事会常务委员会文件。
文件显示，华为将于11月30日之前给在职员工颁发特别奋斗奖，基准是一个月基本工资，但会结合实际出勤情况折算。所以阳光普照奖算是实锤了，至于国产组件切换的人员发放20亿奖金，其实目前还没有确切消息。
华为目前面临一大一小两个问题，大问题是来自于美国，小问题则是前段时间的HR胡玲事件。美国实体名单打压华为的事情，大家都知道了，这里不详细阐述。后面的HR事件可能有人还不知道，简单说一下。
华为有个HR妹纸叫做胡玲，离职之前在内部论坛实名发了一封公开信，以亲身经历来实锤揭露华为HR部门的官僚主义和特权主义，为华为的底层程序员伸冤，说华为里面被坑的往往是老老实实干活的创造价值的研发人员，得势的却是围绕在领导身边的近臣。胡玲事件在华为内部引发了强烈反响，说明确确实实一定程度上影响了华为的士气。
所以，我觉得华为这个1个月的阳光普照奖有另外一种解读，那就是任老板针对胡玲事件给华为底层研发同学的一个交代，也许华为公司大了，大公司病患了，某些方面存在问题真的伤到了研发兄弟们的心，那只能先用钱来弥补了。谈钱很俗，但是最有效。
华为员工2018年底就达到18万，按照基本工资人均3万(我瞎拍的，拍少了华为的同学表打我)来算，人均1月就是54亿。而自从华为被列入美国实体名单之后，国产组件切换相关部门的员工就背负着巨大的使命和压力，给华为修好了一条后退的生存之路，所以任正非拿出20亿来奖励这些员工也是情理之中的。所以估计另外20亿奖金也不是空穴来风了。
任正非曾说：多年来，我也许就做对了一件事，那就是分钱。什么是人才？钱给多了，不是人才也变成了人才！
任正非这话说得真是让人没脾气！正所谓重赏之下必有勇夫，华为的狼性也是这么塑造出来的。很多企业觉得华为的员工很有狼性，喜欢去华为挖人，但是大多数情况下那些聘请华为离职员工的企业最后都会失望，原因很简单，这些企业不会分钱！狼性其实是华为独特的利益分享机制锻造的结果。
很多企业管理者在市场行情不好，遇到困难业绩下滑时首先想到的就是裁员或者降薪降低成本；在管理员工、索要绩效的时候，对员工大谈契约精神、奉献精神；在给钱给股权的时候，画画饼谈谈情怀。相比任正非来说，就高下立判了。
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