2017 年在招聘市场上求职的 Java 程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下两个原因引起：
1）Java 程序员的供应较 2016 年增加 25%；
2）Java 程序员的需求量涨幅远低于供应涨幅。
在供应量增长的大背景下，Java 程序员还出现涨薪幅度较低的情况。
1. Java 程序员求职人数增长 25%，所获平均面邀数下降
自 16 年起，在市场上看机会的 Java 程序员在数量上不断攀升，17 年增加 25%，但 Java 程序员 2017 年所获得的总面邀数却只增长了 5% 左右。 这也就不难解释为何 2017 年 Java 程序员收到的平均面邀数有了显著的下降。
不断增长的供应带来的就是更加白热化的竞争。「候选人的充足供应，对于找工作的人来说，也许并不是一件好事，因为用人的公司肯定会更加挑剔」，在 100offer 有 3 年工作经验的人才顾问 Tony 道出了面试邀请背后的玄机。
那么，这些新增的 25%Java 程序员从哪里来？
17 年新增的 Java 程序员从哪里来呢？除了正常的人员流动之外，100offer 感受到 2017 年的 Java 程序员的来源更加丰富了。
「除了正常的人才流动的 Java 程序员，今年来市场上看机会的 Java 程序员还存在异常流动」100offer 的资深人才顾问 Summer 解读了这一部分 Java 程序员的来源。
17 年 Java 程序员的异常来源包括：非互联网公司（包括但不限于传统软件公司、传统硬件公司、金融公司等）、互联网金融领域的公司、一些不知名的互联网创业公司（这里的异常来源指的是相较于正常的人才流动而言）。
这样的情况在公司层面也有所反馈，在某 TMD 公司担任技术面面试官的李一对于 17 年的 Java 程序员的整体情况反馈出了类似的结论，「16 年我们还是能够招到一些互联网背景不错的 Java 后端，进了 17 年之后，这个情况反而更难了。要么就是一些不知名的二三线公司，要么干脆就不是互联网背景的公司。」
2. C 轮以上的企业成为吸收 Java 程序员的主力公司
2017 年，Java 仍然是所有技术语言中，招聘公司需求最多的一个方向。
在 2017 年，对 Java 工程师需求量较大的公司中，尚未融资公司、C 轮、D 轮和上市公司的需求明显增长。其中，上市公司发出了近 50% 的面试邀请。为什么会出现这样的需求往 C 轮及以上公司移动的情况。我们来看看 16-17 年市场投融资的表现。
2016年Q1至2017年Q3 新成立公司数量（数据来源：IT桔子）
2016年Q1 至2017年Q3 互联网领域投资事件数量及金额（数据来源：IT桔子）
从 16 年 Q1 到 17 年 Q3，互联网投融资市场不断向下滑动的曲线，侧面反映出创业公司面临的艰难处境。除了新成立公司数量有所萎缩外，17 年也出现了更多的公司并购。
2016年Q1 至2017年Q3 互联网领域并购数量及金额变化（数据来源：IT桔子）
从上述现象中，我们不难分析出需求流动的原因：
（1）受到市场环境的影响，创业公司的招聘需求收缩
资本市场的投资逐渐走向聚集，即大部分的资金都涌入了一些头部公司，再加上整体的投资偏向于理性，这对于处在 B 轮以前的公司，如果没有突出的创新点和清晰的玩法，不容易从资本市场获得投资。除了资金聚集之外，公司的合并也成为一种新常态，合并之后的人员调配等，导致这一部分公司不再短期内产生更多的招聘需求。
「对于创业公司而言，除了一些刚刚进入团队搭建阶段的公司，比如尚未融资的公司，剩下的创业型公司在人才的招聘上反而会更加保守」在 100offer 负责企业客户的 Cathy 如此解释 A-B 轮公司出现的招聘邀请降低的情况。
（2）大公司随着业务增长，对人才的需求稳步上升
首先，对于 C 轮以上的互联网公司，他们一般拥有清晰的商业模式和稳定的业务需求。因此，单单从常规的人员流动角度，他们就会有稳定的需求，「我们的开发配比是按照产品经理的招聘进行配比的」李一跟我们分享了他们公司为什么会有稳定的 Java 程序员需求的原因。「比如增加一个产品经理，他会提出一些新的需求，这个时候开发就不够用了，就要招新人。」再加上通常 C 轮以上的公司业务发展可能不再会经常出现指数增长，但是整体趋势是上扬的，因此他们往往拥有比较稳定的 Java 开发需求量。
其次，对于 C 轮及以上的公司，他们通常除了已有业务之外，还会积极拓展新的业务，比如新美大推出打车业务、今日头条推出的问答社区等，这些背靠体量较大的互联网公司的「新业务」，较纯创业公司能够获取的资源和生命周期较长，因此他们对 Java 程序员的保持着旺盛的需求。
看完整体的市场供需，Java 程序员在 17 年跳槽之后的薪资表现又如何呢？
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