如果找到觉得不错的工作之后， 接下来就可以提离职了。但是怎样提离职，以及离职后还要做什么，还是有很多注意事项的， 在些和大家分享交流一下。
1、不要纠结，如果想好了就尽早提
遇到离职这种事情，以我的性格就会纠结几天，想到老板对我的信任和器重，不好意思直接和老板说。但是既然已经决定了， 迟早要说，那就尽早提，对老板而言，他可以提交招聘，更快的处理你的工作交接，对自身而言，一是可以尽快准备离职流程、交接，二是新公司offer后入职可能到入职就1个月， 如果晚提的话，现公司扣留一个月，那入职新公司就有可能延后。
2、写辞职信，辞职理由等
一般和直接领导先口头沟通， 他可能会挽留，你拒绝，待他同意之后，再和他确定last day, 之后再在OA上走离职流程。
辞职原因要想好，可以不是全部真正的原因，但一定是能让大家友好接受的原因，真诚，多写一些感谢的话，态度和气。
3、手头工作及工作交接
- 如果手头上正在做的项目，不是特别复杂或者快完成了，那就继续做完吧，如果是大项目，需要几周甚至一个多月之后才能完成，看看和老板协商是否交接给其他同事；
- 负责工作内容交接：最好写个wiki，列个交接清单，要尽量详细，站好最后一班岗。
列个清单的好处，一来是帮助接手的同事，可以很快进入状态。二来清单是一种证明，自己交接工作做好的证明，后续有问题，到底是自己没交接清楚，还是接手人没有处理好。三来帮助自己总结过去的工作，理清思路，加深自己对工作的理解。
交接清单包括已完成工作文档、未完成工作文档，将所有资料（电子版和书面）及注意事项清晰交接清楚，离开也要站好最后一班岗。一定要有第三方作为监交人，找他签字，并用手机拍个照，以免后边出现纠纷没有证据。
4、注意事项
- last day最好不要15号前后离职，有可能出现社保断交， 因为公司一般是如果15号前入职，下一家最好帮你交，如果15号之后入职，则需要上一家交（有些公司不是以15号为节点，最好问清楚），最好问一下上一家截止交社保的日期和下一家公司交社保的日期；
- 最好不要周五离职，下周一入职：一是肯定会出现一个周六、周日的两天空窗，这两天就没人给你发工资了，哈哈；二是如果这个周六周日是15号的话，有可能影响社保断交。
- 看清楚自己还有多少年假、调休， 有些公司剩余的年假、调休，在离职时可以变现，会算成工资给你，所以如果没必要请假，也就不必一定要把年假休完，可以和人事先了解清楚。
- 年假显示的是全年的年假， 如果想休息， 注意休假不要用超了， 需要按照比例计算你剩余的年假。
由于水平有限，博客中难免会有一些错误，有纰漏之处恳请各位大佬不吝赐教！
