文/ 干货君
图/ 网络
最近看到一个很气人的面试帖子：
“面了一个6年经验的，技术问题答得稀烂，支支吾吾说要20k，翻开简历跳了七家公司，当时就给怼了一顿。
这种能力，谁给你的自信？
”
截图于“脉脉”
要不说我们得持续学习保持竞争力呢？本来人到中年就够焦虑的了，要是碰上几个这种爱怼人的面试官，尊严得摁在地上摩擦摩擦再摩擦了。
看到评论区点靠前的都是怼楼主的，我就放心了：
“给不了就给不了，你凭啥怼人，真把自己当颗蒜了”
“谁给你的自信？能力菜那是他的问题，怼人就是你的问题了”
“都是打工的，还能打出优越感？”
关于跳槽频繁的问题，有程序员觉得可能是公司的原因，不一定是面试者自己想跳槽：“今年公司倒闭多少，没点13数吗？跳槽是他主动的吗？是他没选好公司，怼人就是你的不对了”
也有人觉得这面试者态度诚恳：“这老哥是老实人啊，经历都是真的，你也是个自负的人，不知道天高地厚”。
截图于“脉脉”
也是，看看现在的环境，其实很多人的简历都会掺点水，比如夸大项目经历，谎报职级和薪资，隐去时间短的工作经历等等，这位老哥敢把7家工作经历都往上写，足以见其老实。
而提到薪资报价，也有网友替这位老哥抱不平：“6年经验要20k已经很没自信了好吧”
那么
为啥大家对于如今程序员找工作会有这么多的“愤愤不平”
？看看那些公司的招聘JD和实际面试情况就一清二楚了。
想必大家没少见过这样的场景：
比如JD上赫然写着“招聘xxx高级工程师，工作经验5年以上，薪资10-15k”，真不是开玩笑，有些沙雕公司就是干得出这种事，用
魔鬼的价格妄想找来神仙级的员工
，你以为这是搞融资呢？
再比如网上常有沙雕面试官匿名吐槽求职者“简历都不自行打印带一份，还来面什么试？”“今天面了个35岁的程序员，还敢要加总包100w，脸呢？”“最近和一个求职者线上聊面试，问他愿不愿意加班，直接把我拉黑，有病？”
诸如此类，还有很多让人头顶三个问号的场景，也不知道这些人是谁给的勇气和自信，
真把平台价值当成个人价值了
？离开了公司，很多人啥也不是，我们都有跳槽或者被裁的那一天，都有35岁的那一天，都有“听到加班就想说去你丫的”那一天，
今天的你为难他人，哪天也会有你被为难的时候
。
但话又说回来，要想自己掌握主动权，
只有自己走的时候没有被公司裁掉的风险，只有自己谈薪资的话语权而不是被HR压着砍价，只有自己想下班就走的时候而不是“被迫营业”到凌晨还在敲代码
。这些都是要靠实力做支撑，有能力怎么折腾都行，没能力那不叫折腾，那叫“作”，早晚自己把自己作死。
我们没法左右他人对我们的评价，就像那位发帖的面试官一样，人家想怼就怼，反驳无力，人们愤怒往往是因为被戳穿了真相。而“人到中年不如狗”从来都是说给这种人听的，中年人生事业家庭双美满的人，也就当这是个“笑话”了。
那么如何避免这种情况发生呢？
个人有两点建议：
一是不断改变。让自己的进步速度跟得上工作和社会的发展速度，也许这个改变过程中会出现很多错误，但那也代表你还有进步空间而且你知道错在哪儿。有时候不改变的代价可能更大。
二是提高天花板
。刚工作的年轻人可能在前期进步速度会飞快，因为那是完全的“吸收期”，只要你努力，总能成长。但长期来看，我们更应该聚焦于那些平稳过渡的时刻，这些进步很慢甚至毫无进步的时刻，是最依赖于个人的天花板的，
你的职场生涯天花板有多高，你的速度就有多快
。
就像拉尔夫瓦尔多爱默生说的：“
不要沿着已有的道路行进，要到没有路的地方另辟蹊径
。”
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对于这种面试官，你会怎么回应？
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