3月22日
谷露招聘沙龙VOL.6
《2019校招季，解锁人才获取新玩法》
在虹口办伴共享空间成功举办。
在连续的阴雨绵绵后，上海终于迎来了大晴天。
本次沙龙，谷露特别邀请到K12在线教育校招负责人Michael、外资消费品资深招聘官Rainbow、谷露客户成功总监Natalie三位嘉宾，带来校招的全流程实操干货和案例诊断。
活动反响热烈，近百位HR小伙伴前来共同探讨如何面对校招季，见招拆招！
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直击现场
沙龙活动签到台
为到场参加活动的HR们准备的伴手礼
前来学习交流的HR小伙伴们
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嘉宾分享
Michael Zhao
K12在线教育校招负责人
多年校园招聘与雇主品牌实践经验
本次沙龙的第一位分享嘉宾是Michael Zhao，带来的分享主题是《校园招聘通关攻略》。
Michael首先带大家从人力物力投入、公司需求、领导层期望等方面思考了“为什么要做校招？”以及“你所在的公司适合做校招吗？”两个问题。
“因为社招成本高、因为需求量大、因为别人都做、因为未来的人才战略…”做与不做校招的原因大家各有不同，对于如何做校招，每个HR也都有不同的想法。
接下来Michael按照校招的前期筹备、方案制定、正式启动三个阶段，跟大家全面梳理了校招的步骤，教大家如何有效“避坑”。
他提到，想要完成校招任务，筹备阶段准备好一份《执行手册》非常重要，在手册中将需要做的各项任务分类列出。比如：具体要做什么、谁是哪项任务的负责人、每项任务的Deadline等。
随后，Michael通过真实的名企校招与雇主品牌建设案例，分享了校园招聘的几个升级玩法。
线上OR线下？官网、公众号、H5、海报…哪些是必要的？哪些是噱头多于效果？对95后毕业生的强效吸引法则是什么？以及对于校招录用后的学生如何做关系维护？如何制定培养计划…这些问题，Michael都在现场为大家进行了一一的解答。
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嘉宾分享
Natalie Liu
谷露软件客户成功总监
10+年客户运营管理经验
擅长为复杂项目定制化解决方案
Michael先生精彩的分享结束，在热烈的掌声中第二位分享嘉宾，来自谷露的客户成功总监Natalie女士上台为大家分享实用的《校园招聘解决方案》。
首先，Natalie用一组数据说明我们面临的校招，其规模每年都在扩大，从2016年的765万毕业生到2018年820万，而学生们的画像也愈发鲜明，呈现出这些特征：95甚至00后的天下、二维码成为重要的沟通媒介、喜欢尝鲜、自我意识强…
由于学生们的选择思维一方面来源于理性的待遇、发展、环境、压力等因素，另一方面来源于直觉的品牌、氛围、甚至宣讲者和面试官给人的感觉。这也迫使HR在校招中，要学会用他们喜好的方式来对待他们。
面对越来越激烈的校招竞争，Natalie结合谷露招聘管理系统的功能，为到场的HR们分享了占领校招三大“主阵地：网申、线下宣传、网络渠道”的解决方案。
通过谷露系统，HR可以在校招中轻松管理流程、设置网申页面与表单，辅以简历初筛规则、线上面试签到、面试官协同、数据复盘分析、人才库管理功能，有效赋能企业招聘，在简化HR工作的同时，提升学生与面试官的体验。
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茶歇交流
在沙龙活动的中间，谷露还为大家提供了新鲜的水果茶歇。
HR们也纷纷与嘉宾探讨未尽的话题，互相交流校招感受。
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嘉宾分享
Rainbow Zhao
外资消费品资深招聘官
国家人力资源管理师、经济师
10+年外企人力资源招聘管理从业经验
短暂的茶歇过后，曾管理组织过200+场校园招聘活动的Rainbow老师带在座的HR们玩了一场无领导小组的模拟游戏。
在18分钟内，用20根意大利面、一卷胶带、一把剪刀、一卷细绳和一块棉花糖搭建一座独立的“建筑”，棉花糖必须在建筑的最高处。屹立30秒后，哪一组棉花糖所处的位置最高即获胜。
现场的HR们接到这项“任务”后，纷纷自由组合，积极参与讨论、上手实践，小组合作中迸发了许多灵感与创意。
游戏结束，大家仍意犹未尽，随即Rainbow以这个面试游戏切入，对于现在校招中使用颇多的“无领导小组面试”，带大家进行了一次梳理：从面试的流程与观察员评分表的准备，到观察员具体的观察事项（角色与加减分项）。
各位HR也进行了经验总结与教训：“游戏任务是否未理解就开始做了？”、“合作过程中是否场面混乱？”、“游戏道具都有效利用起来了吗？”、“有自己的创意你努力和同伴沟通了吗？怎么说服他们的？”…
通过亲身体会，大家加深了对校园招聘中无领导小组游戏的认识。
总结完成后，Rainbow为大家进行面试流程的讲解，分享了一份实用的校园招聘准备的checklist，让大家可以对照这份表格，保证校招的准备工作万无一失。并按顺序讲解了校招的时间选择技巧、活动宣传途径、高校老师的维护、校招过程与宣讲现场的准备与布置，以及非常重要且贯穿全程的雇主品牌建设。
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圆满落幕
今天近百位志同道合的朋友聚在一起，分享经验、交流成长，通过有料的嘉宾分享增长见识、通过有趣的互动游戏体会招聘新玩法。
在紧张激烈的互动过后，现场抽出了10位小伙伴获得经典HR书籍一本。离场之前，嘉宾与部分HR们来到台上，一起合影留念。
至此，本次谷露HR线下沙龙——《2019校招季，解锁人才获取新玩法》圆满落幕。
谷露（Gllue）希望链接行业里的人和企业。所以我们一直在思考，除了为大家提供高效智能的招聘系统外，还有什么好玩的事情可以做？
因此，“谷露招聘沙龙”系列活动再次起航。未来，我们将继续推出更多有趣味、有意义、有价值的活动，期待与大家的再次见面！
关于谷露软件
谷露软件成立于2012年，目前已经成为中国领先的招聘管理系统和招聘解决方案供应商。我们致力于为互联网、金融服务、制造、快速消费品、教育、零售、地产、物流、医药、汽车等行业的客户提供高度定制的招聘系统解决方案。
在亚洲，我们已经为1500多家企业客户提供服务，每天向20000多名招聘专家提供支持。谷露在中国蓬勃发展的企业软件服务市场获得了高度认可，我们的口碑客户包括通用电气（GE中国）、腾讯、顺丰集团、复星集团、龙湖集团、吉利汽车、诺亚财富、朗诗地产等企业客户和任仕达、Manpower、Kelly Services、CGL、伯乐、Fesco Adecco等猎头客户。
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