求职者李灵芝有三段不长的在职经历。经过在场面试官们的提问后，发现她对行业及自身岗位认识不足，工作能力也没有全面发展，无论她作出怎样的解释，都难以获得面试官们的青睐，最后错过了不少入职机会。
我们常常担心频繁跳槽后会被拉进了黑名单，近日，有位网友就碰上了这样的事情，他在某社交平台发帖称：“频繁跳槽后，终于断了自己进AT的路”，引发网友的热评。
根据发帖人提供的信息，有两段失败的转行经历，简历初筛都过不去，看到发帖人的帖子，有不少网友也表示自己有同样的跳槽经历。
@有网友说：人家五年四跳是在头部大厂反复横跳
@有网友说：五年四跳路过
@有网友说：只要想要你都没有关系
@还有网友说：5年5跳，最后一跳进了阿狸
也有网友针对这样的事情分析了一下，顺便给楼主一些建议。
@有网友说：除了京东其他说跳槽频繁的就是找茬
@有网友说：这都是频繁跳槽溢价的恶果
@有网友说：进at了你就知道，社招进来的全是跳槽频繁的，因为有能力溢价才会不断跳槽，最终跳到at
跳槽，本来就意味着付出过的时间、精力等沉没成本不能被收回，而频繁跳槽，更会让沉没成本持续增加，对求职者来说就像是钝刀子割肉，若不及时止损，将会损失更大。
看到这个消息，让我想起来之前有一位程序员表示，自己在某互联网大厂面试的最后一轮，被告知已进入黑名单，不予录用。
马上就有知情网友表示，这是进入了阳光诚信联盟，阳光联盟全称是阳光诚信联盟，是多家企业抵制不诚信员工的一个组织。
据了解，这是由京东倡议然后联合各种知名企业联合发起的联盟，共同打击假冒伪劣，腐败，欺诈和信息安全等问题，现在已经发展到几百家，失信人员拒绝录用。
随着互联网信息的透明化，个人职业信息发展也一目了然。一些上规模的公司在招聘员工时，会在适当的时机发起背景调查，一旦员工过往出现过黑历史，是很然通过背景调查的，因为所有记录都在案。阳光诚信联盟，便是此背景下的诞生之物。
在适合的工作中精英求精，在不适合的工作中找出不足并不断弥补，我们才能在职场越战越勇。你们认为呢？
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