这本书是公司推荐看的书，写的相当的不错。第一次阅读时觉得一些理念有相当的建设性和思考性。后来仔细想想，以及和朋友聊聊，发现这些知识、处事策略其实都不是百度发明的。这本书仅仅是一本面向实践的书，理论深度不够，同时写的非常通俗，大家都能看懂。这本是还是不错的，给他90分（总分100）
下面总结一下29条法则，同时写一些自己的理解总结。
1.人一定要做自己喜欢并擅长的事情。
这一点很重要，激情来自于兴趣，何况是可能和自己相伴一辈子的工作。
2、认准了，就去做；不跟风，不动摇
无论什么事，要认准都很难。
3、专注如一
4、把事情做到极致
互联网公司的每一个细分行业都只有一个最强的最赚钱的 公司，只有最好的产品才能留下来。
5、少许诺，多兑现
6、让数据说话
7、问题驱动
最简单有效的驱动源。
8、不唯上
每一个人要有自己的思维，并且敢于说实话、真话。
9、对事不对人
公司里的基本议论原则，不然就打起来了。
10、创新求变
11、允许试错
12、迅速迭代，越变越美
软件开发过程的基本思想
13、保持学习心态
14、遇到新事物，先看看别人是怎么干的
15、高效率执行
16、用流程解决共性的问题
17、你不是孤军
真正的团队，你才有这样的想法。需要真正的合作。
18、打破部门樊篱
19、主动分享
培养团队精神的最简单做法。
20、一定要找最优秀的人才
21、给最自由的空间
管理脑力劳动者就需要这样。
22、证明自己，用结果说话
管理者，可以经常和手下说这句话，很有意思。
23、一个人最重要的能力是判断力
24、每个人都要捡起地上的垃圾
这是团队精神中的很重要的一点，每个团队都应该提倡这种精神。
25、百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
员工持股计划，被很多公司借鉴。
26、用户需求决定一切
27、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
28、帮助别人，成就自己
这是一句真正的人生哲理。好好的帮助别人，好好的成就自己。
29、公司离破产只有30天
公司驽人的最好理由，让大家好好干活，不然很快就没有工作了