下面这些都是我在前端面试过程中的经验总结。我在辞职、找工作面前前后后面试过30多家公司，规模有大的、小的，大的是国企集团；小的刚刚成立，团队组建。如果有分歧的地方，希望大哥们别喷我
今天我就和你们聊一聊我在面试之后的个人经验总结，分享给各位还在招工作有需要的小伙伴们：
我们常见的面试官一般分为技术面试官、人事面试官、经理，一般由2到4人组成。但是，有些公司面试官人员组成就不同。比如国企的面试，由3~5个的很常见；教师的面试，那家伙，下面都是老师，不在我说的范围之内。我给大家讲讲我的面试
一、技术面试官问题：
常见问题可归纳为如下：
1.你给我讲一下你的项目经验，参与过哪些项目？
2.对某一个技术熟不熟系，工作中你在哪里用到过？
3.你在工作中遇到问题怎么解决的？
4.你对这个问题怎么看？有什么好的见解？
5.你上一家公司你所在的部门结构是什么样的？
6.对技术的更新，你知道多少？如：vue最新版本和前一个版本有哪些变化？
我们，看到上面的这些问题了，那现在分析一下面试官的出发点：
1.最近在关注这块，有了一些心得也有疑惑
2.看看同行是怎么处理这些问题
3.确认面试者是否具有实践经验
4.一般问的这些他都有研究和大致了解
5.获得一个工作能力强的同事，能够帮助解决公司问题
面试者在回答中会遇到这些问题：
1.回答不清：
经验不足，在这方面接触不长或者不精
2.绕开主题：
不提倡，这是一般面试过程不允许的低级错误。答非所问相对于没回答！
3.回答错误：
所谓“知之为知之，不知为不知，是知也”，能够回答更好，千万别乱回答
二、人事面试官常见问题：
1.自我介绍
2.上一家公司在哪里？公司怎么样？
3.上一家公司离职原因？
4.你在上一家公司从事什么岗位？平时都在做什么？
5.你们平常怎么处理沟通，怎么反馈问题？如：每一周或每一天的例会。
6.你怎样看待公司加班（哈哈，这样问一般公司任务比较紧，存在长期加班问题）？
7.你现在住在哪里？影不影响你正常工作？
8.我们已经了解到你这边的大体情况了，你有没有哪些需要了解我们公司问题？（没必要问的过多过细，人家这是面试过程的一般基本礼貌，问的过多容易被反感）
还是先来分析一下，人事在面试过程中扮演什么样的角色：
1.对面试者资料做一个简单了解
2.记录整理面试过程，向领导汇报面试结果
3.给面试者简单介绍公司，包括我们关心的工资、待遇等
4.为公司初步筛选合适的员工。包括面试者的个人形象、工作能力、福利给予，沟通能力等
在我们回答的时候要注意：
1.内容真实，或者接近真实（哈哈）
2.尽量用专业知识，拉高业内身份。
3.把握问题的中心，不要偏题。
4.切忌，不要慌张（在有的时候，不是别人再给我我们压力，而是我们在给自己压力，后果就是大脑不清行醒，忘词了！）
5.我很牛逼（自信非常重要！但是要有度）
6.态度（放低姿态，现在是求别人！）
还要掌握技巧比如：自我介绍
就是对自己做简单介绍，了解一下面试者信息。介绍的时候内容不宜过多，最好一到两分钟说完，不必长篇大论。人家手上有简历在之前一般已经看过了（除了一些例外）。这样问的原因：一方面提示你，面试正式开始了！另一方面考研面试者，语言表达能力，简单了解一下你。毕竟人家是要找一个能够为公司做事的人，不是优秀的演说家！
三、日常吹牛
接下来就是我们问公司问题了，我们问一些我们工作关心的问题，公司所从事业务，员工个人福利待遇之类的，也不宜问的过多。
四、面试结尾
注意！重点来了：
1.如果面试官对面试者很满意，一般他都会说叫明天你再过来进行一次复试，由公司老板或者人事经理和你谈一下（工作基本稳了）
2.如果是对你面试结果还认可，然后人事会和你说：会把你的的资料报给老板，我明天或后天通知你（公司犹豫了，还想再等一等看看有没有比你更优秀或更适合的人选。我们要个联系方式，让对方尽快给你结果，主动一点问结果。一般这种也是有50%的几率拿到offer）
3.对你不满意，通知你回去等消息（哈哈哈！恭喜你被淘汰了，赶紧接着面试，不用等面试结果了）