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虽然是几年前的课程了，但是大部分内容如今面试都还是会考到的。
先来几副官方宣传图感受一下：
一、课程介绍
1.面试那些事儿~~
- JD描述怎么看？
- 项目怎么准备？
- 简历怎么写？
- 知识怎么复习？
- 问题该怎么回答？
- 和面试官怎么沟通？
- HR印象怎么留？
2.面试准备~~
- JD描述分析
- 业务分析
- 技术栈准备
- 自我介绍
3.模拟一面~~
- 面试技巧
- 页面布局类
- CSS盒模型
- DOM事件类
- HTTP协议类
- 原型链类
- 面向对象类
- 通信类
- 前端安全类
- 前端算法类
4.模拟二面~~
- 面试技巧
- 渲染机制类
- JS运行机制
- 页面性能
- 错误监控
5.模拟三面~~
- 面试技巧
- 业务能力
- 团队协作能力
- 带人能力
6.模拟终面~~
- 面试技巧
- 职业竞争力
- 职业规划
如何看待面试？什么是面试?
答:面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试技巧
- 准备要充分
- 知识要系统
- 沟通要简洁
- 内心要诚实
- 态度要谦虚
- 回答要灵活
二、面试准备
- 职位描述（JD）分析
- 业务分析或实战模拟
- 技术栈准备
- 自我介绍
（一）职位描述（JD）分析
京东金融前端岗位
根据职位描述列出要点：
- PC端+移动端
- hybrid
- 数据mock
- 前端组件库架构（难度体现：基本功扎实[原生js、css]、其他组件库源码、组件库创建经验）
- 工作经验年限不要去较真
- 追求新技术热点（github最新热门开源项目）
- html语义化（用合适的标签做合适的事）
- 掌握最常用web标准：eslint。。。
- 考察实际项目经验：
- 实际过程中遇到过哪些问题？
- 架构分析与设计能力（砍掉1-2年只有业务能力的人）：目录结构、复用性、模块化设计、自动化测试、性能监控和异常捕获…
- 现场手写代码，易读、易维护（函数功能单一化，能抽象就抽象）
- 用户体验性考察对产品和业务的整体把控、一点要体现项目过程中的逐步优化
- grunt和gulp区别
- 注意了解、熟悉、精通。。。
艺龙酒店前端岗位
- 前端动画：canvas（所有常用api）、svg、css3（过渡、翻转。。。）、js（动画帧、GPU加速）
- 微信小程序、微信公众号开发、微信支付
- 可用性、可访问性：前端性能监控（js即时运行错误、资源加载错误）
（二）业务分析和实战模拟
- 页面布局分析
- 常用组件分析
- 页面特效分析（css3、three.js…）
- 通过f12调试页面，看Sources：head发现：
- 需要兼容哪些浏览器：
<meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=Edge,chrome=1"><meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=Edge">
- 双核浏览器
webkit优先：<meta name="renderer" content="webkit"> - 网站性能提升：
- dns预解析：
<link rel="dns-prefetch" href="//static.360buyimg.com"><link rel="dns-prefetch" href="//img30.360buyimg.com">
- dns预解析：
- 看Application发现：
- Local Storage、Session Storage使用
- 字体文件、自定义字体、字体图标
- 需要兼容哪些浏览器：
- 常见控件编写：轮播图、多级导航栏、日期控件
可以想想这种效果是怎样完成的
艺龙是使用js计算图片宽度
可以尝试使用纯css实现
- 老项目，未重构：
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"> - script标签写在head里，但采用了async，实现异步（外链js异步加载有几种方式？区别？）
- require.js模块加载机制（传统模块化处理机制有几种？现有框架、ES6是怎样处理模块化的？）、如何配制、与cds的区别
- jquery模板引擎（handle bar、eds引擎、underscore templete）
- jquery事件委托、事件代理
（三）技术栈准备
- jQuery源码学习：核心架构、事件委托、插件机制
- Vue/React/Angular源码学习
- node.js
- 前端工程化：环境搭建、 预编译、构建、打包
- sass、less
- gulp、grunt
- npm（常见命令）
- webpack
（四）自我介绍
1.简历
2.自我陈述
-
把握面试的沟通方向
例：- 项目：项目功能（与本岗位的结合点、担任角色、做出哪些成绩）
- 负责人（项目规模、团队人数、具体承担角色[项目/技术]、做出哪些成绩、团队协作、技术配合、技术难点）
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豁达、自信的适度发挥
-
实例：
- 自如谈兴趣、巧妙示实例、适时讨疑问（懂得收放自如、注意场合、never give up）
- 节奏要适宜、切忌小聪明（面对简单题目或是列举类型题目要有耐心，多思考、务实、谦虚）
-
实战：
- 方向要对，过程要细
- 胆子要大，心态要和
- 确实没做过的事要能现场理出思路，说出个123来，不要当场放弃、要勇于尝试面对未知
- 要积极、必须要有收获