看到HR小哥最近一脸愁容，走过去问一问发生了啥。原来，刚招的员工离职走人了，他又得重新招人。“招人的速度真是赶不上他们离职的速度呀！”HR小哥抱怨到：“真是不敢招频繁跳槽的人了，这些人的稳定性太差，对公司忠诚度低，来了不久又跳槽，还得重新招人……”除了HR，发现最近项目组长也开始唠叨：“那个小A走了？来了还没到3月吧？入职后一月打酱油， 离职前一月打酱油，剩下一月能干啥？”
程序员小M最近也比较烦，他说自己找不着工作了。上一个月，他从一家互联网公司离职，这已经是他这一年来的第3次离职。他把简历投给了很多HR，想得到面试机会。有的公司直接拒绝了他，给的原因是：你跳槽太频繁了，不适合我们公司。还有的公司给了他面试机会，但还是拒绝了他，给的原因还是：你跳槽太频繁了，不适合我们公司……就这样，小M不仅现在都还没找到工作，还对自己的未来感到了迷茫~
确实，程序员这个群体好像已经被贴上了[爱跳槽]的标签。其实，跳槽并不是什么坏事。适度跳槽能够增强人的竞争意识，让人学到新的本事。但是，跳槽也得有个限度，频繁跳槽并非好事。它让你简历产生“污点”，让HR觉得你不可靠。也让面试官觉得你无法胜任工作，会和同事相处不好……跳来跳去，会发现自己竟成了“跳梁小丑”，没有公司想要自己了。
不过，程序员离职的原因多种多样，并不是单纯为了更高的薪水。有的是觉得自己遇见了傻逼领导，在他手下干活简直让人绝望；有的是觉得自己不受重视，总是被安排打下手，才能无用武之地；有的是受不了自己的猪队友，技术不怎么，溜须拍马倒是很在行……特别是现在已经参加工作的千禧一代（生于20世纪，在20世纪未成年，跨入21世纪后成年），成长环境更为开放，早已没有老一辈“一份工作干一辈子”的想法。他们更希望能享受工作，享受生活。
那当频繁跳槽无法避免的时候，又该如何让自己能顺利找到下家，不至于成为“跳梁小丑”呢？最核心的莫过于增强自己的实力。打铁还需自身硬！如果想要一直保持竞争力，就要让自己拥有足够扎实的技术功底；如果想要提升自己的价值，踏踏实实地钻研技术是最快的捷径；如果想要顺利入职，就要凭自己的技术实力首先打动技术面试官。“年限不够，实力来凑”，技术实力，不仅是你跳槽的底气，也是你谈薪资的筹码。
永远要记住：做技术的，技术最值钱！