每个人都渴望成功，渴望成为人生赢家。 “欧洲巴菲特”博多·舍费尔说“真正的赢家，不是赢了全世界，也不是赢了任何人，而是赢了自己。一个人只有持续成长，不断进步，就是赢了自己”。由此可见所谓“人生赢家”并不单单是指做出多么辉煌的成就，并不是指赚多少钱，拥有多少财富。而是你无论是在事业、婚姻、家庭以及人际关系的总和中获得一种安定和谐的状态。
如何能够成为“人生赢家”呢？日本著名的企业家稻盛和夫在《心》中讲到，实现成功和幸福的唯一关键，就是要有“利他”之心。这份“利他之心”就是关爱他人的善良之心，就是在生活中要有为他人尽力的心。
这听起来似乎跟一贯认知的“成功学”背道而驰，但是这其中蕴含着很深刻的道理。往往以利他为动机发起的行动，都会进行的很顺利，获得良好的结果，这种结果也会回报到自己身上，日积月累，自然人生越来越顺利。越来越幸福
01 亲密关系中需要“利他”精神
知乎上有一个很热的求助帖：
求助人是一个年轻的女生，她和男朋友相恋三年，自述兴趣相投，感情非常融洽。但是就是在谈婚论嫁进入婚姻的时候，两个人却遇到了障碍。
原来男生父母愿意出200万的首付给他们买婚房，男生同时也提出这个房子要作为自己的婚前财产，由自己来还贷款，不需要女方负担。
但是女生却认为男生在还完房贷以后，薪水所剩无几，生活开销将由自己来承担，生活一旦有变化，自己的利益得不到保障，坚决要求在房产证上加名字，共同共有。
就因为这一点谈不拢，两个人陷入了长时间的争吵，男生认为自己家出了首付，房子加女方名字自己利益受到了损失，而女生认为自己的收入大部分用于生活，利益也受到了损失。就在这样的僵持和争吵中，感情也越来越淡，面临着分手的局面。这真是一件让人惋惜的事情。
在下面的高赞回应中，也有一个女生也分享了她的爱情故事。女生跟男朋友是大学同学，同样也是相恋多年，不一样的地方在于男生的家庭条件和女生家相比有一定的距离。
最后在结婚的时候由女生家出了房子的首付，两人共同还贷。女生坚持要求两个人都写名字，因为还贷款双方都做了贡献，而男生坚持只要求写10%的份额，男生说，对于女生家庭的支持非常感激，他愿意好好努力，给女生更多的安全感。
从利益上看，这一对小情侣的做法好像都很吃亏，女生家出了全部首付，却愿意加男生名字，承担了利益损失的风险；而男生明明承担了大部分的贷款，却只愿意约定很少的份额。
但事实上，正是因为他们在亲密关系中从“利他”的角度出发，都看到了对方的不容易，都愿意为对方付出，让他们充满感恩的心情，幸福地迈入婚姻。有和谐良好的感情，有稳定的物质基础，反而能够实现彼此利益的最大化，共同创造美好的生活。
所以说，在亲密关系中，得到是爱，付出也是一种爱。多一些“利他”精神，以对方的感受为出发点来行事，付出越多，对方感受到的爱越多，回馈出来的也更多，这样形成良性循环，就一定会建立起稳固健康的连接。获得情绪和精神上的滋养是幸福人生重要的一环。
02亲子关系需要“利他”精神
在所有的关系中，亲子关系中的“利他”精神是最容易被人接受，同时也是最容易陷入误区的。
我们常说“父母的爱是最伟大、最无私的”，“父母所做的一切都是为了自己的孩子”。似乎亲子关系中带有天然的“利他”性。但其实不然，很多父母并没有分辨什么是真正的“利他”心，经常以“为了孩子”的名义满足自己的控制欲，本质上仍然是一种“利己”的行为。这样也不难理解为什么付出很多，却还是没有收获良好的亲子关系。
就像去年热播的电视剧《小欢喜》，其中宋倩和乔英子这对母女就非常典型。作为单亲妈妈的宋倩，为了更好的照顾女儿，辞去了学校的工作，每天五点钟就起床为英子做饭，事事处处都为女儿做到了极致，这种付出一切的爱却没有得到女儿同样的回应，反而让英子陷入了痛苦之中。
英子想去天文馆做义务讲解，妈妈却觉得影响学习，千方百计阻挠；英子喜欢天文，想考南京大学，妈妈却舍不得她离开北京，私自修改了她夏令营的志愿。宋倩所有的付出和行事，并不是真的从英子自身的愿望出发，只是想让女儿按照自己为她计划好的样子去长大，成为自己成功的“作品”。最后在这种压力下，他们之间的关系降到了冰点，英子甚至一度患上了抑郁症。
而剧中另一位妈妈童文洁就做到了真正的“利他”心，虽然她在表面上对儿子方一凡远没有宋倩付出那么多，还经常跟儿子吵架。但是她能够尊重自己的儿子，当她知道儿子有学音乐剧的愿望和天赋后，愿意竭尽全力支持他，帮助他实现人生目标，成为真正的自己。方一凡虽然调皮，成绩没有英子好，但却是一个阳光向上、内心良善的好少年。
纪伯伦在诗中写道：你们的孩子，都不是你们的孩子，乃是“生命”为自己所渴望的儿女。他们是借你们而来，却不是从你们而来，他们虽和你们同在，却不属于你们。
良好的亲子关系就是本着一颗“利他”的心，真正从帮助孩子寻找自己、成为自己作为培育的出发点，才能培养出优秀的孩子，才能拥有健康有爱的亲子关系。
03 职业发展上需要“利他”精神
成就一番事业，同样也需要“利他”精神
被称为“日本的经营之圣”的稻盛和夫在他的著作《心》中回忆，他建立第一家公司京瓷的时候，完全是出于“要把个人的技术发扬光大”的目的，因此他带领着员工不分昼夜的加班拼搏，都是为了实现这个目的。
可是在公司成立的第三年，有一天却十多位员工向他递交“要求书”，如果不满足薪资、休假、福利等方面的要求，就要集体辞职。在一个小公司，这简直是致命的打击。
在解决这个危机后，稻盛先生意识到，一切从“利己”的角度出发经营企业，并不能让企业获得良好的发展。这件事促使他的经营理念向“利他”的方向转变，经营企业要从自己的员工出发，要从自己的客户出发。
这听起来似乎有违常理，做企业难道是做慈善吗？这么做下去结果会怎么样呢？
后来，作为一个刚起步的小企业，京瓷接到了日本最大的企业松下集团的订单。但是成为松下集团的供应商是一件高难度的工作，因为无论是交期还是品质，要求都非常严格，除此之外，每年都还要降价。
在巨大的压力下，很多和京瓷一样同样获得零部件订单的同行中，有些人总是愤愤不平，一味抱怨松下“欺负供应商”。
但是稻盛和夫从“利他”之心出发，即便是要求苛刻的订单，只要对松下集团有利，京瓷就依照对方的价格照单全收。为了在这种条件下挤出利润，他们绞尽脑汁，拼命努力。
而此后不久，京瓷进入美国市场，这时候，京瓷的产品同当地同行相比，不仅品质远远超越，而且价格特别低廉。因此迅速的占领了市场，而当时同行业中那些一味发牢骚、愤愤不平的企业，后来很多都已经消失了。
而且因为京瓷将“追求全体员工的幸福”作为经营理念，获得了员工的认同，所有员工都迸发出强烈的热情，不惜一切努力去工作。在多方面的合力下，京瓷最终成为了世界500强。
因此，在职场发展上，一定要有大格局，无论是同事还是客户，都不是只有一种竞争关系，往往在“双赢”的情况下才能走的更远。当你怀有一颗“利他”的心行事，对方就能感受到你的诚意，同样回馈给你更多，助人就是助己。
稻盛和夫在《心》中提到了自己的人生法则，这就是一切成功都归结于利他之心。
看问题常怀“利己”之心，往往会导致以自我为中心，把自己活成一座孤岛，遇到风雨沉浮而无依；常怀“利他”之心，才能够与外界建立流动的连接，让情感变成一棵健壮的大树，在风雨中守望相助。
做事情常怀“利己”之心，往往会只顾眼前一时得失，局限了自己的才能和机会，所获有限；常怀“利他”之心，才能拥有更大的眼光和格局，借他人之势，成就自己的人生。
亚当.斯密说：“以遵从自己的心做利他的行，是对社会发展最有利的思想和行为的结合，也是最大的善良。”
利他是最高级的利己，只要我们遵循这样的因果法则，常怀一颗“利他”之心，人生之舟就能动力十足，朝着幸福和成功前进，成为真正的“人生赢家”。
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